ZAROBKI W AUSTRII BIJĄ REKORDY!

ZAROBKI W AUSTRII BIJĄ REKORDY!

ZAROBKI W AUSTRII BIJĄ REKORDY!
Nowe stawki od 1 maja 2025 w sektorze budowlanym– nawet ponad 21 €/h brutto!
+ DIETY za każdy dzień pracy!
Austria znów podnosi stawki – od maja +2,7% do wynagrodzenia godzinowego!
Nowe stawki brutto/h:
🪚 Cieśla szalunkowy – 18,42 €
🧱 Murarz – 19,30 €
🔩 Zbrojarz – 18,42 €
🛠️ Dekarz – 18,85 €
👷‍♂️ Brygadzista – 21,20 €
🧹 Pomocnik budowlany – 16,44 €
🚧 Robotnik drogowy – 19,30 €
🏗️ Operator żurawia – 19,29 €
🚜 Operator koparki – 19,29 €
A do tego codziennie za pracę otrzymujesz:
🍽️ 26,40 € diety dziennej
🛏️ 15 € diety na nocleg (tylko za dni robocze)

Nie przegap okazji – zarabiaj więcej i pracuj legalnie!

Jeśli szukasz stabilnej pracy w Austrii i spełniasz wymagania, nie czekaj!
Zadzwoń, wyślij CV lub dołącz do naszego kanału na WhatsAppie, aby dowiedzieć się więcej!
Kliknij w link aplikacyjny, wypełnienie zajmie Ci tylko 60 sekund https://clubsilesius.pl/kontakt/

Chcesz poznać aktualne oferty pracy z zakwaterowaniem i dobrymi stawkami?
👉 Napisz do nas lub dołącz do kanału WhatsApp:
https://whatsapp.com/channel/0029Vb6qndoKLaHvwbefLR45
📞 Zadzwoń: 538 373 894 lub 664 468 573
📧 Wyślij CV: praca@csopole.pl
Czym jest austriacki BUAK? O urlopie Austrii w sektorze budowlanym.

Czym jest austriacki BUAK? O urlopie Austrii w sektorze budowlanym.

Czym jest austriacki BUAK?
BUAK czyli Bauarbeiter-Urlaubs-und Abfertigungskasse, to austriacka Kasa Urlopowa Pracowników Budowlanych. Została założona w roku 1946 i jest podmiotem prawa publicznego. BUAK jest instytucją zarządzaną przez przedstawicieli pracodawców oraz pracowników na zasadzie równouprawnienia. Kasa działa na podstawie austriackiej ustawy o prawie urlopowym pracowników budowlanych (BUAG) oraz ustawy o dodatkowym wynagradzaniu pracowników budowlanych za pracę przy niepogodzie (BSchEG).

Jak BUAK nalicza urlopy?
Od pierwszego dnia zatrudnienia w sektorze budowlanym, pracodawca odprowadza za pracownika składkę do BUAK przeznaczoną na świadczenia urlopowe. BUAK podlicza wszystkie okresy zatrudnienia w różnych firmach budowlanych. Z tej sumy, wyliczone zostaje proporcjonalnie przysługujące roszczenie urlopowe. Liczba dni urlopu jest zależna od liczby zgłoszonych dni zatrudnienia. Aby uzyskać pełne roszczenie urlopowe, wymagane są 52 tygodnie zatrudnienia.
Pracownik otrzymuje od BUAK cztery razy do roku pismo z informacją o wszystkich zgromadzonych roszczeniach (ArbeitnehmerInneninformation, tzw. ANI), czyli informację o stanie konta.

Wysokość i wypłata świadczeń urlopowych.
BUAK przelewa pieniądze wyłącznie na konto wskazane w potwierdzeniu posiadania rachunku bankowego. Jeśli zaś dany pracodawca posiada numer konta, pracownik otrzyma przelew bezpośrednio od zakładu pracy. Świadczenie urlopowe składa się z dwóch komponentów: 50% wypłaty + 50% dodatku urlopowego.
Jeśli w trakcie zatrudnienia pracownik nie skorzystał z urlopu, pieniądze mogą zostać mu wypłacone po ustaniu zatrudnienia jako ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Wniosek o ekwiwalent za niewykorzystany urlop musi wpłynąć w BUAK najpóźniej pierwszego dnia po ustaniu zatrudnienia.
Sześć miesięcy po ustaniu zatrudnienia pracownik otrzyma z kasy urlopowej pieniądze w postaci rekompensaty za urlop (Abfindung). O rekompensatę można zawnioskować do BUAK najwcześniej po 5 miesiącach od zakończenia z pracy w sektorze budowlanym.
Urlop przepada, jeśli pracownik nie wykorzysta go do 3lat (do 31 marca trzeciego w kolejności roku kalendarzowego, następującego po roku, w którym nabył prawo do urlopu).

Odszkodowanie za niepogodę
Austriacki BUAK wypłaca tzw. Schlechtwetter, czyli odszkodowanie, gdy nie jest możliwa kontynuacja prac budowlanych, ze względów pogodowych.
Pracodawca po konsultacji z radą zakładową decyduje, czy praca zostanie przerwana, kontynuowana czy rozpoczęta na nowo. Na zarządzenie pracodawcy pracownik musi pozostać na budowie 3 godziny (o ile nie ma upału) w celu odczekania na polepszenie pogody.
Pracownik otrzymuje odszkodowanie w wysokości 60% rzeczywistego wynagrodzenia podstawowego (bez diet, dodatków).
Jeśli spełnione są odpowiednie kryteria, warunki uznaje się za niepogodę:
1. Temperatura:
Od temperatury -10 °C mierzonej wraz z siłą wiatru (tj. temperatury odczuwalnej, windchill).
Od temperatury +32,5°C w cieniu.
2. Opady:
Deszcz- umiarkowane opady trwające dłużej niż 30minut= 1godzina niepogody, zaś intensywne opady deszczu powyżej 30minut- niepogoda obejmuje cały dzień.
Śnieg-  Wysokość pokrywy nowego śniegu 5cm= 1godzina niepogody, od 15 cm- 2godziny, od 30cm- niepogoda obejmuje cały dzień.
3. Wiatr: Średnia prędkość godzinowa od 30km/h= 1godzina niepogody.

Zimowe dni świąteczne:
Jeśli pracownik budowlany nie jest zatrudniony w dniach 24.12., 25.12., 26.12., 31.12., 01.01. i/lub 06.01., otrzyma za te dni tzw. wynagrodzenie za zimowe dni świąteczne. Daty te nie mogą wypadać w soboty oraz w niedziele.
By otrzymać świadczenia, pracownik musi przepracować w firmach budowlanych minimum 14 tygodni (składkowych) w bieżącym roku kalendarzowym:
14-19 przepracowanych tygodni= 50% wynagrodzenia brutto
20-25 przepracowanych tygodni= 75% wynagrodzenia brutto
>26 przepracowanych tygodni= 100% wynagrodzenia brutto.
Wypłata następuje automatycznie (bez składania wniosku), do 15 marca.

Kontakt oraz wzory pism po polsku:
Wszystkie informacje, pliki do pobrania i wzory formularzy w języku polskim znajdują się na stronie www.buak.at
BUAK posiada kontakt w j. polskim +435795795000
(Pon- Czw 7.15-16.00, Piątek 7.00-13.00).
Przygotuj do weryfikacji swój numer ubezpieczenia Sozialversicherungsnumer.
Kontakt mailowy kundendienst@buak.at

Chcesz poznać aktualne oferty pracy z zakwaterowaniem i dobrymi stawkami?
👉 Napisz do nas lub dołącz do kanału WhatsApp:
https://whatsapp.com/channel/0029Vb6qndoKLaHvwbefLR45
📞 Zadzwoń: 538 373 894 lub 664 468 573
📧 Wyślij CV: praca@csopole.pl

 

Austriacka karta ubezpieczeniowa eCard- co warto o niej wiedzieć? Jak ją uzyskać?

Austriacka karta ubezpieczeniowa eCard- co warto o niej wiedzieć? Jak ją uzyskać?

Czym jest austriacka karta ubezpieczeniowa eCard?

eCard to istotny dokument elektroniczny, który otrzymuje prawie każda osoba posiadająca ubezpieczenie zdrowotne w Austrii. Należy zawsze mieć ją przy sobie, zwłaszcza podczas wizyty u lekarza.
Dane, które zwarte są na karcie eCard to m.in: imię i nazwisko, numer ubezpieczenia społecznego (Sozialversicherungsnummer), numer karty, zdjęcie, ważność.
Na odwrocie karty znajduje się Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKVK), która umożliwia korzystanie z opieki medycznej w większości krajów europejskich. Dane medyczne nie są zapisywane na chipie karcie elektronicznej. Niektóre informacje, takie jak np. zwolnienie z opłaty za receptę lub dane z elektronicznej dokumentacji medycznej (ELGA), mogą być pobierane przez lekarzy po zeskanowaniu eCard w placówce medycznej. Ważne- musisz poinformować ubezpieczyciela, gdy zmieniasz swoje dane osobowe.

Kto otrzymuje eCard? Jak i gdzie ją uzyskać?
Kartę z reguły otrzymują wszystkie osoby podlegające ubezpieczeniu w austriackiej kasie chorych- Österreichische Gesundheitskasse.
Twój pracodawca – np. austriacka agencja pracy- zarejestruje Cię w systemie ubezpieczeń społecznych, gdy tylko rozpoczniesz pracę w Austrii. Od tego momentu jesteś ubezpieczony. Pracodawca musi podać Ci Twój austriacki numer ubezpieczenia społecznego — Sozialversicherungsnummer. Z tym numerem możesz udać się do lekarza w Austrii, nawet jeśli nie posiadasz jeszcze e-karty.
By otrzymać plastikową kartę eCard, należy zgłosić się do najbliższego oddziału rejestracyjnego (wykaz na stronie chipkarte.at) z następującymi dokumentami:
1. aktualne zdjęcie paszportowe (nie starsze niż 6 miesięcy)
2. stara e-karta, jeśli ją posiadasz, w przeciwnym razie austriacki numer ubezpieczenia społecznego Sozialversicherungsnummer
3. ważny dowód osobisty lub paszport.

Wydanie e-karty jest bezpłatne. Jednak co roku, począwszy od 15 listopada, pobierana jest opłata serwisowa (13,80 Eur za rok 2025). Opłaty mogą być również naliczane za wydanie duplikatu karty w przypadku jej kradzieży lub utraty z winy ubezpieczonego.

Austriacka e-Karta dostępna również jako aplikacja na smartfonie!
Już teraz możesz korzystać z aplikacji Meine SV-App. Aplikacja ma na celu usprawnienie wizyt domowych, badań w placówkach opieki zdrowotnej, teleporad oraz wystawianie recept w Austrii.
Aplikacja działa na telefonach z technologią NFC. Pobrać możesz ją tutaj.

Gdzie jest ważna e-karta?
e-Karta jest akceptowana w ramach świadczeń zdrowotnych świadczonych przez lekarzy, którzy mają umowę z austriacką kasą chorych Österreichische Gesundheitskasse np. lekarze pierwszego kontaktu, specjaliści, placówki publicznej służby zdrowia, jednostki współpracujące z Twoim ubezpieczycielem oraz większość szpitali.

Komu należy zgłosić utratę karty? 
W przypadku zgubienia lub kradzieży e-karty, należy jak najszybciej zgłosić to swojemu ubezpieczycielowi. Można to zrobić również za pośrednictwem linii serwisowej (nr: 050 124 33 11). Po zgłoszeniu karta zostanie zablokowana, a nowa dostarczona w ciągu kilku dni. W tym czasie możesz nadal korzystać z opieki zdrowotnej, pod warunkiem podania numeru ubezpieczenia i nazwy ubezpieczyciela, a kartę dostarczysz w ciągu kilku dni.

Ochrona danych osobowych.
W procesie przesyłania danych z chip karty nie są przekazywane żadne dane medyczne, a jedynie numer ubezpieczenia społecznego oraz numer identyfikacyjny. Ponadto pacjenci mają możliwość sprawdzenia, kto i kiedy uzyskał dostęp do ich dokumentacji ELGA (Elektronische Gesundheitsakte — elektroniczna akta zdrowotne). Więcej informacji na ten temat znajduje się na stronie internetowej ubezpieczyciela.

Chcesz poznać aktualne oferty pracy z zakwaterowaniem i dobrymi stawkami?
👉 Napisz do nas lub dołącz do kanału WhatsApp:
https://whatsapp.com/channel/0029Vb6qndoKLaHvwbefLR45
📞 Zadzwoń: 538 373 894 lub 664 468 573
📧 Wyślij CV: praca@csopole.pl

 

Jak przygotować się na wyjazd do pracy za granicą do Austrii za pośrednictwem Agencji Zatrudnienia?

Jak przygotować się na wyjazd do pracy za granicą do Austrii za pośrednictwem Agencji Zatrudnienia?

Zanim wyjedziesz do pracy za granicę do Austrii, pragniemy przekazać Ci kilka niezbędnych informacji związanych z przygotowaniem do wyjazdu oraz rozpoczęciem zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego.
Znajomość i stosowanie się do poniższych zaleceń jest gwarancją TWOJEGO BEZPIECZNEGO WYJAZDU ZA GRANICĘ I UDANEJ WSPÓŁPRACY Z PRZYSZŁYM PRACODAWCĄ.

Zanim wyjedziesz za pośrednictwem polskiej Agencji Zatrudnienia:
1. Sprawdź, czy agencja działa legalnie tj. czy posiada certyfikat wydany przez Marszałka Województwa na prowadzenie działalności w zakresie pośrednictwa do pracy za granicą (wykaz certyfikowanych polskich agencji zatrudnienia www.kraz.praca.gov.pl).
2. Nie płać pośrednikowi za znalezienie pracy. Agencja pracy nie może pobierać od poszukujących pracy za granicą żadnych opłat, za wyjątkiem kwot z tytułu faktycznie poniesionych kosztów (np. tłumaczenie dokumentów, koszty podróży).
3. Spytaj, czy pośrednik posiada podpisaną umowę z pracodawcą zagranicznym i czy wysyłał już pracowników za granicę.
4. Spytaj o warunki zakwaterowania i niezbędne dokumenty oraz rzeczy, które powinieneś zabrać.
5. Przed wyjazdem pozostaw bliskim informację o Agencji, za pośrednictwem której wyjeżdżasz oraz dane pracodawcy zagranicznego.
6. Pamiętaj, że podejmujesz pracę na podstawie przepisów prawa obowiązujące w danym kraju. Ewentualne spory pomiędzy Tobą a pracodawcą rozstrzyga sąd w kraju pracodawcy, a nie sąd w Polsce.
7. Zawsze przekazuj prawdziwe informacje dotyczące Twoich umiejętności i doświadczenia zawodowego! Informacje, które przekazujesz nam w biurze, trafiają do Twojego przyszłego pracodawcy. Jeśli w miejscu pracy udzielisz pracodawcy informacji sprzecznych z tymi, jakie podałeś nam w biurze, licz się z konsekwencją odmowy zatrudnienia lub zwolnienia.

Zabierz ze sobą:
1. aktualne dokumenty tożsamości (dowód osobisty lub paszport, prawo jazdy)
2. jeśli pracowałeś w Austrii- kartę ubezpieczenia austriackiego eCard
3. odzież roboczą, buty ochronne, kask, oraz podręczne narzędzia do pracy,
4. gotówkę na koszty utrzymania oraz zakup winiety (obowiązują w Czechach i Austrii).
5. Z naszej strony otrzymasz wszystkie umowy/dokumenty niezbędne do podjęcia legalnej pracy oraz dane teleadresowe pracodawcy zagranicznego.

Na miejscu
:
1. Gwarancją podjęcia zatrudnienia jest punktualne pojawianie się w miejscu zakwaterowania i zatrudnienia.
Zawsze otrzymujesz od nas dokładne informacje dotyczące miejsca i godziny stawienia się na miejscu zakwaterowania lub bezpośrednio w miejscu pracy za granicą. W przypadku nieszczęśliwego wypadku, braku możliwości wyjazdu bądź spóźnienia prosimy w pierwszej kolejności o niezwłoczne poinformowanie naszego biura (o każdej porze dnia i nocy) lub prosimy o bezpośredni kontakt z osobą na zakwaterowaniu lub z pracodawcą. Przybycie na miejsce zakwaterowania  z opóźnieniem może skutkować odmową zakwaterowania, zaś spóźnione zgłoszenie się w miejscu pracy może stać się powodem odmowy zatrudnienia ze strony pracodawcy.
2. Pozostań w kontakcie telefonicznym z pracodawcą zagranicznym oraz z nami.
3. Pamiętaj o ewidencji czasu pracy na przekazanych Ci do tego celu drukach. Stanowi to gwarancję terminowej wypłaty. Brak podpisu na drukach osoby przełożonej, np. poliera na budowie jest jednoznaczne z brakiem zapłaty za przepracowane godziny. Raz w tygodniu przekazuj godziny do biura pracodawcy zagranicznego lub naszego biura w Opolu.
4. Nigdy samowolnie nie opuszczaj miejsca pracy i zakwaterowania bez poinformowania naszego biura lub pracodawcy- to porzucenie pracy. Twój powrót do kraju w tej sytuacji utrudni Ci należyte zakończenie zatrudnienia z Pracodawcą i wypłatę należnych ci pieniędzy. Zawsze pamiętaj o oddaniu kluczy z pensjonatu lub hotelu.

Nie wahaj się zadzwonić! W każdej sytuacji chętnie Ci pomożemy!

Chcesz poznać aktualne oferty pracy z zakwaterowaniem i dobrymi stawkami?
👉 Napisz do nas lub dołącz do kanału WhatsApp:
https://whatsapp.com/channel/0029Vb6qndoKLaHvwbefLR45
📞 Zadzwoń: 538 373 894 lub 664 468 573
📧 Wyślij CV: praca@csopole.pl