Czym jest austriacki BUAK? BUAK czyli Bauarbeiter-Urlaubs-und Abfertigungskasse, to austriacka Kasa Urlopowa Pracowników Budowlanych. Została założona w roku 1946 i jest podmiotem prawa publicznego. BUAK jest instytucją zarządzaną przez przedstawicieli pracodawców oraz pracowników na zasadzie równouprawnienia. Kasa działa na podstawie austriackiej ustawy o prawie urlopowym pracowników budowlanych (BUAG) oraz ustawy o dodatkowym wynagradzaniu pracowników budowlanych za pracę przy niepogodzie (BSchEG).
Jak BUAK nalicza urlopy? Od pierwszego dnia zatrudnienia w sektorze budowlanym, pracodawca odprowadza za pracownika składkę do BUAK przeznaczoną na świadczenia urlopowe. BUAK podlicza wszystkie okresy zatrudnienia w różnych firmach budowlanych. Z tej sumy, wyliczone zostaje proporcjonalnie przysługujące roszczenie urlopowe. Liczba dni urlopu jest zależna od liczby zgłoszonych dni zatrudnienia. Aby uzyskać pełne roszczenie urlopowe, wymagane są 52 tygodnie zatrudnienia.
Pracownik otrzymuje od BUAK cztery razy do roku pismo z informacją o wszystkich zgromadzonych roszczeniach (ArbeitnehmerInneninformation, tzw. ANI), czyli informację o stanie konta.
Wysokość i wypłata świadczeń urlopowych. BUAK przelewa pieniądze wyłącznie na konto wskazane w potwierdzeniu posiadania rachunku bankowego. Jeśli zaś dany pracodawca posiada numer konta, pracownik otrzyma przelew bezpośrednio od zakładu pracy. Świadczenie urlopowe składa się z dwóch komponentów: 50% wypłaty + 50% dodatku urlopowego.
Jeśli w trakcie zatrudnienia pracownik nie skorzystał z urlopu, pieniądze mogą zostać mu wypłacone po ustaniu zatrudnienia jako ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Wniosek o ekwiwalent za niewykorzystany urlop musi wpłynąć w BUAK najpóźniej pierwszego dnia po ustaniu zatrudnienia. Sześć miesięcy po ustaniu zatrudnienia pracownik otrzyma z kasy urlopowej pieniądze w postaci rekompensaty za urlop (Abfindung). O rekompensatę można zawnioskować do BUAK najwcześniej po 5 miesiącach od zakończenia z pracy w sektorze budowlanym.
Urlop przepada, jeśli pracownik nie wykorzysta go do 3lat (do 31 marca trzeciego w kolejności roku kalendarzowego, następującego po roku, w którym nabył prawo do urlopu).
Odszkodowanie za niepogodę
Austriacki BUAK wypłaca tzw. Schlechtwetter, czyli odszkodowanie, gdy nie jest możliwa kontynuacja prac budowlanych, ze względów pogodowych.
Pracodawca po konsultacji z radą zakładową decyduje, czy praca zostanie przerwana, kontynuowana czy rozpoczęta na nowo. Na zarządzenie pracodawcy pracownik musi pozostać na budowie 3 godziny (o ile nie ma upału) w celu odczekania na polepszenie pogody.
Pracownik otrzymuje odszkodowanie w wysokości 60% rzeczywistego wynagrodzenia podstawowego (bez diet, dodatków).
Jeśli spełnione są odpowiednie kryteria, warunki uznaje się za niepogodę:
1. Temperatura:
Od temperatury -10 °C mierzonej wraz z siłą wiatru (tj. temperatury odczuwalnej, windchill).
Od temperatury +32,5°C w cieniu.
2. Opady:
Deszcz- umiarkowane opady trwające dłużej niż 30minut= 1godzina niepogody, zaś intensywne opady deszczu powyżej 30minut- niepogoda obejmuje cały dzień.
Śnieg- Wysokość pokrywy nowego śniegu 5cm= 1godzina niepogody, od 15 cm- 2godziny, od 30cm- niepogoda obejmuje cały dzień.
3. Wiatr: Średnia prędkość godzinowa od 30km/h= 1godzina niepogody.
Zimowe dni świąteczne: Jeśli pracownik budowlany nie jest zatrudniony w dniach 24.12., 25.12., 26.12., 31.12., 01.01. i/lub 06.01., otrzyma za te dni tzw. wynagrodzenie za zimowe dni świąteczne. Daty te nie mogą wypadać w soboty oraz w niedziele.
By otrzymać świadczenia, pracownik musi przepracować w firmach budowlanych minimum 14 tygodni (składkowych) w bieżącym roku kalendarzowym:
14-19 przepracowanych tygodni= 50% wynagrodzenia brutto
20-25 przepracowanych tygodni= 75% wynagrodzenia brutto
>26 przepracowanych tygodni= 100% wynagrodzenia brutto.
Wypłata następuje automatycznie (bez składania wniosku), do 15 marca.
Kontakt oraz wzory pism po polsku: Wszystkie informacje, pliki do pobrania i wzory formularzy w języku polskim znajdują się na stronie www.buak.at
BUAK posiada kontakt w j. polskim +435795795000 (Pon- Czw 7.15-16.00, Piątek 7.00-13.00).
Przygotuj do weryfikacji swój numer ubezpieczenia Sozialversicherungsnumer.
Kontakt mailowy kundendienst@buak.at .
Zebraliśmy dla was najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy w Austrii.
1. Na jaki czas zawarta jest umowa austriacka i ile wynosi okres wypowiedzenia?
Z reguły austriacka umowa o pracę zawarta jest na czas nieokreślony, przy czym pierwszy miesiąc jest okresem próbnym (Probemonat).
Podczas miesiąca próbnego stosunek pracy może zostać rozwiązany w dowolnym momencie bez wypowiedzenia (wymaga jednak poinformowania ustnego lub pisemnego pracodawcy).
Po okresie próbnym okres wypowiedzenia umowy wynosi: do 12 miesięcy zatrudnienia – 3 tygodnie
12-18 miesięcy zatrudniania – 4 tygodnie
do 2 lat zatrudnienia – 6 tygodni
do 5 lat zatrudnienia – 2 miesiące
Umowa możne zostać rozwiązana za tzw. porozumieniem stron (einvernehmliche Lösung) – gdy pracownik i pracodawca wspólnie zgadzają się na jej rozwiązanie we wspólnie ustalonym terminie.
Uwaga! – za porzucenie pracy (niepoinformowanie pracodawcy o rezygnacji pracy lub niezachowanie okresu wypowiedzenia) mogą zostać poniesione konsekwencje finansowe (kara umowna).
2. Czy pracując w Austrii dieta dzienna zawsze wynosi 26,40€? Odpowiedź brzmi NIE.
W ramach austriackiego prawa pracy wyróżniamy dwa rodzaje diet:
– dieta dzienna na utrzymanie (Tagesgeld): 13,20€, lub 22€ lub 26,40€
– dieta na pokrycie kosztów noclegu (Nächtigungsgeld) : 15€.
Wysokość diet dziennych:
Dieta duża 26,40€ dziennie- przypada, gdy kolejny dzień jest dniem roboczym oraz jest przepracowany pełny dzień. Dieta średnia 22€ dziennie – przypada w ostatni dzień roboczy w tygodniu (dzień zjazdowy) gdy przepracowane jest >9godzin. Dieta mała 13,20€ dziennie- przypada w ostatni dzień roboczy w tygodniu (dzień zjazdowy) gdy przepracowane jest >5 godzin.
np. Pracując 5 dni w tygodniu, mamy prawo do 4 dużych diet (26,40€) a w ostatni dzień roboczy w tygodniu do diety małej/ średniej. Wysokość diety na nocleg:
Dieta na nocleg 15€ dziennie wypłacana jest, gdy kolejny dzień jest dniem roboczym.
W ostatni dzień pracy w tygodniu (dzień zjazdowy np. w piątek) nie przysługuje dieta na zakwaterowanie. Diety nie przysługują w dni chorobowe, urlopowe, święta ustawowe.
Ważne, aby pamiętać, że jeżeli w danym dniu mamy Schlechtwetter (rekompensata za złe warunki pogodowe, dotyczy branży budowlanej BUAK) i w tym dniu nie przepracujemy min. 5 godzin, to dieta również nam się nie należy.
3. Ile wynosi podstawowy wymiar czasu pracy w tygodniu? Branża budowlana oraz malarska: 39,00 godz./tydzień
Branża elektryczna oraz metalowa: 38,5 godz./tydzień
Branża stolarska: 40,00 godz./tydzień.
4. Kiedy przypada wypłata, czy są możliwe zaliczki? Wypłaty przelewane są na konta bankowe do 15.dnia miesiąca (za poprzedni przepracowany miesiąc).
Jeśli firma zezwala na zaliczki, wynoszą one ok.250eur tygodniowo (w przypadku, gdy zostały przesłane kartki godzinowe za przepracowany tydzień).
Chęć otrzymania zaliczki należy zgłosić z początkiem tygodnia (poniedziałek, wtorek) do swojego dysponenta austriackiego lub do naszego biura. Zaliczki realizowane są zwykle w środę /czwartek na konto bankowe.
5. W jakich terminach przypadają ustawowe podwyżki płac wynikające z Kollektivvertrag (pracowniczy układ zbiorowy)? Niezmiennie od wielu lat, w branży elektrycznej, metalowej, stolarskiej podwyżka stawki brutto przypada na dzień 01 stycznia. Natomiast w branży budowlanej i pokrewna na 01 maja.
6. Czy pracodawca ma obowiązek wyposażyć mnie w odzież roboczą? Nie- co do zasady pracodawca — austriacka agencja pracy w Austrii nie ma takiego obowiązku, jednak sporo firm wyposaża swoich pracowników raz do roku w ubrania firmowe.
Zazwyczaj następuje to po 1 miesiącu próbnym.
7.Kiedy pracownik mimo zgłoszenia chorobowego może nie otrzymać świadczenia chorobowego? Gdy pracownik zachoruje, ma obowiązek natychmiast (godziny poranne w pierwszym dniu nieobecności) poinformować o tym fakcie swojego pracodawcę austriackiego pisemnie lub telefonicznie. Ponadto pracownik musi niezwłocznie dostarczyć pracodawcy zaświadczenie chorobowe od lekarza (koniecznie z kodem choroby). Możesz przesłać je e-mailem.
Ważne!Masz obowiązek osobiście przekazać informację swojemu pracodawcy! Poinformowanie np. majstra z budowy, kolegi z brygady, czy polskiego pośrednika jest nieskuteczne (to nie jest pracodawca)! Jeśli pracownik nie wypełni tych obowiązków, nie zachowa terminów, traci prawo do wypłaty świadczenia chorobowego.
Pracodawca austriacki ma prawo nie uznać zwolnienia chorobowego w okresie próbnym umowy (Probemonat).
Choroba nie chroni Cię przed utratą pracy w Austrii.
Za czas przebywania na zasiłku chorobowym nienależne są diety.
8. Czy pensjonat w Austrii może naliczyć mi koszty za zakwaterowanie, gdy byłem nieobecny? Dieta za zakwaterowanie należy się tylko i wyłącznie w dni robocze (poza ostatnim dniem roboczym w tygodniu). Jeśli nie zabrałeś rzeczy z zakwaterowania, nie oddałeś kluczy i nie zwolniłeś pokoju, aby twój wynajmujący mógł je wynająć to tak – możesz zostać obciążony kosztami za zakwaterowanie w weekend.
Pamiętaj, żeby zawsze informować właściciela pensjonatu, gdy nie wracasz np.:
– zjeżdżasz na weekend do kraju
– planujesz urlop, masz chorobowe
– masz zmianę budowy i nie wracasz
Koniecznie oddaj klucze, zostaw po sobie porządek oraz zabierz swoje rzeczy.
Spełnienie tych punktów gwarantuje nienaliczenie dodatkowych kosztów za noclegi.
9. Ile wynosi zasiłek na dziecko w Austrii w 2025 roku?: Od 2025 r. kwota zasiłku rodzinnego na dziecko będzie wynosić 138,40 euro dla dzieci od 0-2 roku życia, 148,00 euro od 3. roku życia, 171,80 euro od 10. roku życia i 200,40 euro od 19. roku życia. Ważne, aby pamiętać, że prawo do zasiłku nie ustaje wraz z ukończeniem 18 roku życia. W przypadku kształcenia się prawo do zasiłku mają dzieci do 26 roku życia, w niektórych przypadkach do 27.
10. Czy mam prawo do emerytury austriackiej, jeśli nie przepracowałem w Austrii 5 lat? Dzięki koordynacji systemów ubezpieczenia, tak, należy się.
Koordynacja systemów ubezpieczenia społecznego dotyczy na przykład Polaka, który przez 20 lat wykonywał pracę w Polsce, a następnie przez kolejne 3 lata pracował w Austrii (opłacając składkę emerytalną), a następnie wrócił do Polski i przepracował kolejne 7 lat, by w wieku 65 lat ubiegać się o przyznanie emerytury. W przypadku gdy wnioskodawca mieszka w Polsce i posiada okresy ubezpieczenia (pracy) w Polsce oraz w innych krajach członkowskich UE, np. w Austrii, właściwą jednostką jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a dokładniej wyznaczony ZUS oddział:
Oddział ZUS w Tarnowie Wydział Realizacji Umów Międzynarodowych
ul. Kościuszki 32, 33-100 Tarnów.
Warto wiedzieć, że oddział ZUS w Opolu zajmuje się emeryturami z Niemiec, a oddział w Tarnowie emeryturami z Austrii.
Obowiązek podatkowy:
Jeśli pracowałeś w Austrii, jesteś zobowiązany do złożenia zeznania podatkowego w Austriackim Urzędzie Skarbowym (Finanzamt). Ponadto, jeśli jesteś rezydentem w Polsce, masz obowiązek wykazania dochodów z pracy w Austrii w swoim zeznaniu podatkowym w Polsce PIT-36 z załącznikiem ZG. Dochody uzyskane za legalną pracę w Austrii podlegają opodatkowaniu w całości — tzn. wliczane są również diety, wchodzące w skład wynagrodzenia austriackiego.
Obowiązujące terminy:
Masz czas na złożenie zeznania podatkowego w Austrii oraz w Polsce do 30 kwietnia za poprzedni rok kalendarzowy. Pamiętaj! Możesz starać się o zwrot nadpłaty podatku dochodowego za legalną pracę w Austrii nawet do 5 lat wstecz!
Aby ubiegać się o zwrot podatku, musisz przedłożyć w austriackim urzędzie skarbowym tzw. Lohnzettel (druk L16), czyli roczną kartę podatkową. Pracodawca ma obowiązek przekazać Ci ją do 28 lutego za poprzedni rok kalendarzowy.
Skala podatkowa i ulgi w Austrii: Przysługuje Ci ulga z tytułu kwoty wolnej od podatku, która w Austrii wynosi za rok 2024 – 12 816 € brutto (za rok 2025 – 13 308€ brutto).
Ulga przysługuje również na dzieci, gdy podatnik pobierał zasiłek rodzinny (Familienbeihilfe).
Zwrot podatku z Austrii: Osoby pracujące w Austrii do 6 miesięcy (183 dni) mogą uzyskać całość potrąconego podatku. Dla przykładu przy braku dodatkowych ulg i zarobkach rocznych w wysokości 43 200 € brutto kwota podatku należnego wynosi 9 932,34€. Tylko jeśli pracodawca odprowadzi podatek w wyższej wysokości niż należny, bądź jesteś w stanie rozliczyć inne ulgi, możesz liczyć na zwrot.
Emerytura to temat, który może wydawać się odległy, ale to, jak zadbamy o nią teraz, wpłynie na naszą przyszłość. Pracując za granicą, w tym w Austrii, warto poznać zasady dotyczące systemu emerytalnego i tego, jak polska i austriacka emerytura mogą się łączyć. Dzięki współpracy obu krajów w zakresie koordynacji systemów emerytalnych, Polacy, którzy przepracowali pewien czas w Austrii, mogą otrzymać łączoną emeryturę.
Emerytura z Austrii – jak ją zdobyć? Austria należy do krajów, które mają korzystny system emerytalny. Pracując legalnie w Austrii i odprowadzając składki, po roku pracy nabywamy prawo do austriackiej emerytury. Jeśli pracowaliśmy zarówno w Polsce, jak i Austrii, możemy ubiegać się o emeryturę łączoną. Kluczowe jest zgłoszenie tego faktu do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w Polsce, który skontaktuje się z odpowiednią instytucją w Austrii, by rozpocząć procedurę ustalania, czy i w jakiej wysokości przysługuje nam austriackie świadczenie emerytalne.
Jakie świadczenia przysługują osobom pracującym w Austrii i kiedy można przejść na emeryturę? W Austrii można starać się o różne rodzaje emerytur: z tytułu niezdolności do pracy, emeryturę w związku z wiekiem, czy rentę rodzinną (dla wdów i wdowców). Minimalny wiek emerytalny w Austrii to 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet. Z kolei od 2033 roku wejdą w życie zmiany, które spowodują, że emerytura dla wszystkich osób pracujących w Austrii będzie możliwa dopiero po ukończeniu 65. roku życia.
Wymagania dotyczące składek. Aby ubiegać się o emeryturę w Austrii, oprócz odpowiedniego wieku, warunkiem do złożenia wniosku o emeryturę jest wymagany okres ubezpieczenia:
-180 miesięcy (15lat) opłacania składek w okresie ostatnich 360 miesięcy kalendarzowych (30lat),
-180 miesięcy zatrudnienia w usługach (ubezpieczenie dobrowolne, bez możliwości uzupełnienia okresów ubezpieczenia).
Ponadto, osoby prowadzące działalność gospodarczą w Austrii muszą opłacać dobrowolne składki emerytalne, by móc składać wnioski o emeryturę.
Jak wygląda emerytura w Austrii?
Emerytura w Austrii należy do jednych z korzystniejszych w Europie. Choć w Austrii nie ma minimalnej emerytury, państwo może przyznać dodatek wyrównawczy osobom, których świadczenia są bardzo niskie. Co ciekawe, austriacka emerytura jest wypłacana w 14 ratach rocznie. Dwa dodatkowe świadczenia, zwane „urlopowym” i „bożonarodzeniowym”, stanowią ważny element systemu emerytalnego.
Emerytura z Austrii a ZUS w Polsce. Jeśli chcesz ubiegać się o emeryturę za okres pracy zarówno w Polsce, jak i w Austrii, musisz złożyć wniosek w odpowiednim oddziale ZUS. Oddziałem ZUS, który realizuje umowy międzynarodowe z Austrią, jest oddział ZUS w Tarnowie, znajdujący się pod adresem: ul. Kościuszki 32, 33-100 Tarnów.
Praca na emeryturze. Po przejściu na emeryturę w Austrii nie musisz rezygnować z pracy. Osoby na emeryturze mogą kontynuować zatrudnienie bez obawy o zmniejszenie wysokości świadczenia. Dzięki temu niezależnie od wieku możesz aktywnie uczestniczyć w rynku pracy i poprawić swoje finanse. Nasze oferty pracy znajdziesz tutaj.
Emerytura w Austrii jest atrakcyjna, ale wymaga odpowiedniego przygotowania. Osoby, które pracowały w Austrii i Polsce, mogą liczyć na łączoną emeryturę, pod warunkiem zgłoszenia swojej sytuacji w ZUS. Warto zadbać o dbałość o składki emerytalne, aby w przyszłości cieszyć się godziwym świadczeniem. Pamiętaj, że każda sytuacja jest indywidualna, dlatego warto skonsultować się ze specjalistą (np. biurem podatkowym), aby jak najlepiej przygotować dokumentację niezbędną do uzyskania emerytury.
eCard to istotny dokument elektroniczny, który otrzymuje prawie każda osoba posiadająca ubezpieczenie zdrowotne w Austrii. Należy zawsze mieć ją przy sobie, zwłaszcza podczas wizyty u lekarza.
Dane, które zwarte są na karcie eCard to m.in: imię i nazwisko, numer ubezpieczenia społecznego (Sozialversicherungsnummer), numer karty, zdjęcie, ważność.
Na odwrocie karty znajduje się Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKVK), która umożliwia korzystanie z opieki medycznej w większości krajów europejskich. Dane medyczne nie są zapisywane na chipie karcie elektronicznej. Niektóre informacje, takie jak np. zwolnienie z opłaty za receptę lub dane z elektronicznej dokumentacji medycznej (ELGA), mogą być pobierane przez lekarzy po zeskanowaniu eCard w placówce medycznej. Ważne- musisz poinformować ubezpieczyciela, gdy zmieniasz swoje dane osobowe.
Kto otrzymuje eCard? Jak i gdzie ją uzyskać? Kartę z reguły otrzymują wszystkie osoby podlegające ubezpieczeniu w austriackiej kasie chorych- Österreichische Gesundheitskasse.
Twój pracodawca – np. austriacka agencja pracy- zarejestruje Cię w systemie ubezpieczeń społecznych, gdy tylko rozpoczniesz pracę w Austrii. Od tego momentu jesteś ubezpieczony. Pracodawca musi podać Ci Twój austriacki numer ubezpieczenia społecznego — Sozialversicherungsnummer. Z tym numerem możesz udać się do lekarza w Austrii, nawet jeśli nie posiadasz jeszcze e-karty.
By otrzymać plastikową kartę eCard, należy zgłosić się do najbliższego oddziału rejestracyjnego (wykaz na stronie chipkarte.at) z następującymi dokumentami:
1. aktualne zdjęcie paszportowe (nie starsze niż 6 miesięcy)
2. stara e-karta, jeśli ją posiadasz, w przeciwnym razie austriacki numer ubezpieczenia społecznego Sozialversicherungsnummer 3. ważny dowód osobisty lub paszport.
Wydanie e-karty jest bezpłatne. Jednak co roku, począwszy od 15 listopada, pobierana jest opłata serwisowa (13,80 Eur za rok 2025). Opłaty mogą być również naliczane za wydanie duplikatu karty w przypadku jej kradzieży lub utraty z winy ubezpieczonego.
Austriacka e-Karta dostępna również jako aplikacja na smartfonie! Już teraz możesz korzystać z aplikacji Meine SV-App. Aplikacja ma na celu usprawnienie wizyt domowych, badań w placówkach opieki zdrowotnej, teleporad oraz wystawianie recept w Austrii.
Aplikacja działa na telefonach z technologią NFC. Pobrać możesz ją tutaj.
Gdzie jest ważna e-karta?
e-Karta jest akceptowana w ramach świadczeń zdrowotnych świadczonych przez lekarzy, którzy mają umowę z austriacką kasą chorych Österreichische Gesundheitskasse np. lekarze pierwszego kontaktu, specjaliści, placówki publicznej służby zdrowia, jednostki współpracujące z Twoim ubezpieczycielem oraz większość szpitali.
Komu należy zgłosić utratę karty?
W przypadku zgubienia lub kradzieży e-karty, należy jak najszybciej zgłosić to swojemu ubezpieczycielowi. Można to zrobić również za pośrednictwem linii serwisowej (nr: 050 124 33 11). Po zgłoszeniu karta zostanie zablokowana, a nowa dostarczona w ciągu kilku dni. W tym czasie możesz nadal korzystać z opieki zdrowotnej, pod warunkiem podania numeru ubezpieczenia i nazwy ubezpieczyciela, a kartę dostarczysz w ciągu kilku dni.
Ochrona danych osobowych. W procesie przesyłania danych z chip karty nie są przekazywane żadne dane medyczne, a jedynie numer ubezpieczenia społecznego oraz numer identyfikacyjny. Ponadto pacjenci mają możliwość sprawdzenia, kto i kiedy uzyskał dostęp do ich dokumentacji ELGA (Elektronische Gesundheitsakte — elektroniczna akta zdrowotne). Więcej informacji na ten temat znajduje się na stronie internetowej ubezpieczyciela.
Chcesz otrzymać trzynaste i czternaste wynagrodzenie w Austrii?
Poznaj szczegóły austriackiego systemu wynagrodzeń, który obejmuje dwa dodatkowe świadczenia: 13. i 14. pensja
🎄 Premia Bożonarodzeniowa – 13 wynagrodzenie („Weihnachtsgeld”)
🌞 Premia Urlopowa – 14 wynagrodzenie („Urlaubsgeld”)
Dodatkowe premie stanowią integralną część austriackiej kultury pracy i odgrywają kluczową rolę w życiu pracowników już od lat 50-tych. 🇦🇹
📌 Co to jest 13. i 14. wynagrodzenie i komu przysługuje?
To dodatkowe świadczenia, które pracownicy otrzymują dwa razy w roku. Mają one na celu pokrycie dodatkowych wydatków w okresie świąt i wakacji.
Każdy pracownik objęty układem zbiorowym ma do nich prawo, bez względu na staż pracy. Szczegółowe warunki wypłaty dodatkowych świadczeń regulują układy zbiorowe Kollektivvertrag. Układy zbiorowe to specyficzne dla danej branży porozumienia pomiędzy pracodawcami a pracownikami, które regulują warunki pracy i wynagrodzenia.
💰 Kiedy wypłacane są dodatkowe świadczenia?
13 wynagrodzenie: otrzymuje pracownik przed świętami, zwykle w listopadzie lub grudniu
14 wynagrodzenie: otrzymuje pracownik na wakacje, zwykle w czerwcu lub lipcu
Każde z tych wynagrodzeń odpowiada miesięcznej pensji brutto pomniejszonej o obowiązkowe składki i podatek. Przy ich kalkulacji nie uwzględnia się diet, natomiast wlicza się premie, dodatki, nadgodziny i inne komponenty wynagrodzenia określone w umowie o pracę.
Premia świąteczna i urlopowa w pełnej wysokości przysługuje jedynie w przypadku przepracowania pełnego roku kalendarzowego. Jeśli pracujesz krócej, 13-te i 14-te wynagrodzenie zostanie Ci wypłacone w pomniejszeniu, proporcjonalnie do Twojego okresu zatrudnienia w Austrii.
🔔 Uważaj na wyjątki!
Niektóre firmy mogą wypłacać premię urlopową („Urlaubsgeld”) w ratach lub w momencie wykorzystania połowy urlopu. To, czy te wyjątki dotyczą Ciebie i kiedy możesz spodziewać się specjalnych świadczeń, określa układ zbiorowy pracy obowiązujący w Twojej branży.
Dla pracowników branży budowlanej podlegających pod austriacką kasę urlopową BUAK świadczenia mogą być wypłacane proporcjonalnie do wykorzystanego urlopu.
Np. Jeśli murarz, cieśla szalunkowy, operator koparki lub operator dźwigu wykorzysta 5 dni urlopu, otrzyma wynagrodzenie za ten okres Uraubsentgeld/Urlaubsgeld oraz dodatkowo proporcjonalnie wyliczoną premię urlopową Urlaubszuschuss. Ale już pracownicy niepodlegający pod BUAK, np. elektrycy, stolarze czy hydraulicy, mogą liczyć na wypłatę premii urlopowej jednorazowo.
