Emerytura to temat, który może wydawać się odległy, ale to, jak zadbamy o nią teraz, wpłynie na naszą przyszłość. Pracując za granicą, w tym w Austrii, warto poznać zasady dotyczące systemu emerytalnego i tego, jak polska i austriacka emerytura mogą się łączyć. Dzięki współpracy obu krajów w zakresie koordynacji systemów emerytalnych, Polacy, którzy przepracowali pewien czas w Austrii, mogą otrzymać łączoną emeryturę.
Emerytura z Austrii – jak ją zdobyć? Austria należy do krajów, które mają korzystny system emerytalny. Pracując legalnie w Austrii i odprowadzając składki, po roku pracy nabywamy prawo do austriackiej emerytury. Jeśli pracowaliśmy zarówno w Polsce, jak i Austrii, możemy ubiegać się o emeryturę łączoną. Kluczowe jest zgłoszenie tego faktu do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w Polsce, który skontaktuje się z odpowiednią instytucją w Austrii, by rozpocząć procedurę ustalania, czy i w jakiej wysokości przysługuje nam austriackie świadczenie emerytalne.
Jakie świadczenia przysługują osobom pracującym w Austrii i kiedy można przejść na emeryturę? W Austrii można starać się o różne rodzaje emerytur: z tytułu niezdolności do pracy, emeryturę w związku z wiekiem, czy rentę rodzinną (dla wdów i wdowców). Minimalny wiek emerytalny w Austrii to 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet. Z kolei od 2033 roku wejdą w życie zmiany, które spowodują, że emerytura dla wszystkich osób pracujących w Austrii będzie możliwa dopiero po ukończeniu 65. roku życia.
Wymagania dotyczące składek. Aby ubiegać się o emeryturę w Austrii, oprócz odpowiedniego wieku, warunkiem do złożenia wniosku o emeryturę jest wymagany okres ubezpieczenia:
-180 miesięcy (15lat) opłacania składek w okresie ostatnich 360 miesięcy kalendarzowych (30lat),
-180 miesięcy zatrudnienia w usługach (ubezpieczenie dobrowolne, bez możliwości uzupełnienia okresów ubezpieczenia).
Ponadto, osoby prowadzące działalność gospodarczą w Austrii muszą opłacać dobrowolne składki emerytalne, by móc składać wnioski o emeryturę.
Jak wygląda emerytura w Austrii?
Emerytura w Austrii należy do jednych z korzystniejszych w Europie. Choć w Austrii nie ma minimalnej emerytury, państwo może przyznać dodatek wyrównawczy osobom, których świadczenia są bardzo niskie. Co ciekawe, austriacka emerytura jest wypłacana w 14 ratach rocznie. Dwa dodatkowe świadczenia, zwane „urlopowym” i „bożonarodzeniowym”, stanowią ważny element systemu emerytalnego.
Emerytura z Austrii a ZUS w Polsce. Jeśli chcesz ubiegać się o emeryturę za okres pracy zarówno w Polsce, jak i w Austrii, musisz złożyć wniosek w odpowiednim oddziale ZUS. Oddziałem ZUS, który realizuje umowy międzynarodowe z Austrią, jest oddział ZUS w Tarnowie, znajdujący się pod adresem: ul. Kościuszki 32, 33-100 Tarnów.
Praca na emeryturze. Po przejściu na emeryturę w Austrii nie musisz rezygnować z pracy. Osoby na emeryturze mogą kontynuować zatrudnienie bez obawy o zmniejszenie wysokości świadczenia. Dzięki temu niezależnie od wieku możesz aktywnie uczestniczyć w rynku pracy i poprawić swoje finanse. Nasze oferty pracy znajdziesz tutaj.
Emerytura w Austrii jest atrakcyjna, ale wymaga odpowiedniego przygotowania. Osoby, które pracowały w Austrii i Polsce, mogą liczyć na łączoną emeryturę, pod warunkiem zgłoszenia swojej sytuacji w ZUS. Warto zadbać o dbałość o składki emerytalne, aby w przyszłości cieszyć się godziwym świadczeniem. Pamiętaj, że każda sytuacja jest indywidualna, dlatego warto skonsultować się ze specjalistą (np. biurem podatkowym), aby jak najlepiej przygotować dokumentację niezbędną do uzyskania emerytury.
eCard to istotny dokument elektroniczny, który otrzymuje prawie każda osoba posiadająca ubezpieczenie zdrowotne w Austrii. Należy zawsze mieć ją przy sobie, zwłaszcza podczas wizyty u lekarza.
Dane, które zwarte są na karcie eCard to m.in: imię i nazwisko, numer ubezpieczenia społecznego (Sozialversicherungsnummer), numer karty, zdjęcie, ważność.
Na odwrocie karty znajduje się Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKVK), która umożliwia korzystanie z opieki medycznej w większości krajów europejskich. Dane medyczne nie są zapisywane na chipie karcie elektronicznej. Niektóre informacje, takie jak np. zwolnienie z opłaty za receptę lub dane z elektronicznej dokumentacji medycznej (ELGA), mogą być pobierane przez lekarzy po zeskanowaniu eCard w placówce medycznej. Ważne- musisz poinformować ubezpieczyciela, gdy zmieniasz swoje dane osobowe.
Kto otrzymuje eCard? Jak i gdzie ją uzyskać? Kartę z reguły otrzymują wszystkie osoby podlegające ubezpieczeniu w austriackiej kasie chorych- Österreichische Gesundheitskasse.
Twój pracodawca – np. austriacka agencja pracy- zarejestruje Cię w systemie ubezpieczeń społecznych, gdy tylko rozpoczniesz pracę w Austrii. Od tego momentu jesteś ubezpieczony. Pracodawca musi podać Ci Twój austriacki numer ubezpieczenia społecznego — Sozialversicherungsnummer. Z tym numerem możesz udać się do lekarza w Austrii, nawet jeśli nie posiadasz jeszcze e-karty.
By otrzymać plastikową kartę eCard, należy zgłosić się do najbliższego oddziału rejestracyjnego (wykaz na stronie chipkarte.at) z następującymi dokumentami:
1. aktualne zdjęcie paszportowe (nie starsze niż 6 miesięcy)
2. stara e-karta, jeśli ją posiadasz, w przeciwnym razie austriacki numer ubezpieczenia społecznego Sozialversicherungsnummer 3. ważny dowód osobisty lub paszport.
Wydanie e-karty jest bezpłatne. Jednak co roku, począwszy od 15 listopada, pobierana jest opłata serwisowa (13,80 Eur za rok 2025). Opłaty mogą być również naliczane za wydanie duplikatu karty w przypadku jej kradzieży lub utraty z winy ubezpieczonego.
Austriacka e-Karta dostępna również jako aplikacja na smartfonie! Już teraz możesz korzystać z aplikacji Meine SV-App. Aplikacja ma na celu usprawnienie wizyt domowych, badań w placówkach opieki zdrowotnej, teleporad oraz wystawianie recept w Austrii.
Aplikacja działa na telefonach z technologią NFC. Pobrać możesz ją tutaj.
Gdzie jest ważna e-karta?
e-Karta jest akceptowana w ramach świadczeń zdrowotnych świadczonych przez lekarzy, którzy mają umowę z austriacką kasą chorych Österreichische Gesundheitskasse np. lekarze pierwszego kontaktu, specjaliści, placówki publicznej służby zdrowia, jednostki współpracujące z Twoim ubezpieczycielem oraz większość szpitali.
Komu należy zgłosić utratę karty?
W przypadku zgubienia lub kradzieży e-karty, należy jak najszybciej zgłosić to swojemu ubezpieczycielowi. Można to zrobić również za pośrednictwem linii serwisowej (nr: 050 124 33 11). Po zgłoszeniu karta zostanie zablokowana, a nowa dostarczona w ciągu kilku dni. W tym czasie możesz nadal korzystać z opieki zdrowotnej, pod warunkiem podania numeru ubezpieczenia i nazwy ubezpieczyciela, a kartę dostarczysz w ciągu kilku dni.
Ochrona danych osobowych. W procesie przesyłania danych z chip karty nie są przekazywane żadne dane medyczne, a jedynie numer ubezpieczenia społecznego oraz numer identyfikacyjny. Ponadto pacjenci mają możliwość sprawdzenia, kto i kiedy uzyskał dostęp do ich dokumentacji ELGA (Elektronische Gesundheitsakte — elektroniczna akta zdrowotne). Więcej informacji na ten temat znajduje się na stronie internetowej ubezpieczyciela.
Chcesz otrzymać trzynaste i czternaste wynagrodzenie w Austrii?
Poznaj szczegóły austriackiego systemu wynagrodzeń, który obejmuje dwa dodatkowe świadczenia: 13. i 14. pensja
🎄 Premia Bożonarodzeniowa – 13 wynagrodzenie („Weihnachtsgeld”)
🌞 Premia Urlopowa – 14 wynagrodzenie („Urlaubsgeld”)
Dodatkowe premie stanowią integralną część austriackiej kultury pracy i odgrywają kluczową rolę w życiu pracowników już od lat 50-tych. 🇦🇹
📌 Co to jest 13. i 14. wynagrodzenie i komu przysługuje?
To dodatkowe świadczenia, które pracownicy otrzymują dwa razy w roku. Mają one na celu pokrycie dodatkowych wydatków w okresie świąt i wakacji.
Każdy pracownik objęty układem zbiorowym ma do nich prawo, bez względu na staż pracy. Szczegółowe warunki wypłaty dodatkowych świadczeń regulują układy zbiorowe Kollektivvertrag. Układy zbiorowe to specyficzne dla danej branży porozumienia pomiędzy pracodawcami a pracownikami, które regulują warunki pracy i wynagrodzenia.
💰 Kiedy wypłacane są dodatkowe świadczenia?
13 wynagrodzenie: otrzymuje pracownik przed świętami, zwykle w listopadzie lub grudniu
14 wynagrodzenie: otrzymuje pracownik na wakacje, zwykle w czerwcu lub lipcu
Każde z tych wynagrodzeń odpowiada miesięcznej pensji brutto pomniejszonej o obowiązkowe składki i podatek. Przy ich kalkulacji nie uwzględnia się diet, natomiast wlicza się premie, dodatki, nadgodziny i inne komponenty wynagrodzenia określone w umowie o pracę.
Premia świąteczna i urlopowa w pełnej wysokości przysługuje jedynie w przypadku przepracowania pełnego roku kalendarzowego. Jeśli pracujesz krócej, 13-te i 14-te wynagrodzenie zostanie Ci wypłacone w pomniejszeniu, proporcjonalnie do Twojego okresu zatrudnienia w Austrii.
🔔 Uważaj na wyjątki!
Niektóre firmy mogą wypłacać premię urlopową („Urlaubsgeld”) w ratach lub w momencie wykorzystania połowy urlopu. To, czy te wyjątki dotyczą Ciebie i kiedy możesz spodziewać się specjalnych świadczeń, określa układ zbiorowy pracy obowiązujący w Twojej branży.
Dla pracowników branży budowlanej podlegających pod austriacką kasę urlopową BUAK świadczenia mogą być wypłacane proporcjonalnie do wykorzystanego urlopu.
Np. Jeśli murarz, cieśla szalunkowy, operator koparki lub operator dźwigu wykorzysta 5 dni urlopu, otrzyma wynagrodzenie za ten okres Uraubsentgeld/Urlaubsgeld oraz dodatkowo proporcjonalnie wyliczoną premię urlopową Urlaubszuschuss. Ale już pracownicy niepodlegający pod BUAK, np. elektrycy, stolarze czy hydraulicy, mogą liczyć na wypłatę premii urlopowej jednorazowo.
Zanim wyjedziesz do pracy za granicę do Austrii, pragniemy przekazać Ci kilka niezbędnych informacji związanych z przygotowaniem do wyjazdu oraz rozpoczęciem zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego.
Znajomość i stosowanie się do poniższych zaleceń jest gwarancją TWOJEGO BEZPIECZNEGO WYJAZDU ZA GRANICĘ I UDANEJ WSPÓŁPRACY Z PRZYSZŁYM PRACODAWCĄ.
Zanim wyjedziesz za pośrednictwem polskiej Agencji Zatrudnienia:
1. Sprawdź, czy agencja działa legalnie tj. czy posiada certyfikat wydany przez Marszałka Województwa na prowadzenie działalności w zakresie pośrednictwa do pracy za granicą (wykaz certyfikowanych polskich agencji zatrudnienia www.kraz.praca.gov.pl).
2. Nie płać pośrednikowi za znalezienie pracy. Agencja pracy nie może pobierać od poszukujących pracy za granicą żadnych opłat, za wyjątkiem kwot z tytułu faktycznie poniesionych kosztów (np. tłumaczenie dokumentów, koszty podróży).
3. Spytaj, czy pośrednik posiada podpisaną umowę z pracodawcą zagranicznym i czy wysyłał już pracowników za granicę.
4. Spytaj o warunki zakwaterowania i niezbędne dokumenty oraz rzeczy, które powinieneś zabrać. 5. Przed wyjazdem pozostaw bliskim informację o Agencji, za pośrednictwem której wyjeżdżasz oraz dane pracodawcy zagranicznego. 6. Pamiętaj, że podejmujesz pracę na podstawie przepisów prawa obowiązujące w danym kraju. Ewentualne spory pomiędzy Tobą a pracodawcą rozstrzyga sąd w kraju pracodawcy, a nie sąd w Polsce.
7. Zawsze przekazuj prawdziwe informacje dotyczące Twoich umiejętności i doświadczenia zawodowego! Informacje, które przekazujesz nam w biurze, trafiają do Twojego przyszłego pracodawcy. Jeśli w miejscu pracy udzielisz pracodawcy informacji sprzecznych z tymi, jakie podałeś nam w biurze, licz się z konsekwencją odmowy zatrudnienia lub zwolnienia.
Zabierz ze sobą: 1. aktualne dokumenty tożsamości (dowód osobisty lub paszport, prawo jazdy)
2. jeśli pracowałeś w Austrii- kartę ubezpieczenia austriackiego eCard
3. odzież roboczą, buty ochronne, kask, oraz podręczne narzędzia do pracy,
4. gotówkę na koszty utrzymania oraz zakup winiety (obowiązują w Czechach i Austrii).
5. Z naszej strony otrzymasz wszystkie umowy/dokumenty niezbędne do podjęcia legalnej pracy oraz dane teleadresowe pracodawcy zagranicznego.
Na miejscu:
1. Gwarancją podjęcia zatrudnienia jest punktualne pojawianie się w miejscu zakwaterowania i zatrudnienia. Zawsze otrzymujesz od nas dokładne informacje dotyczące miejsca i godziny stawienia się na miejscu zakwaterowania lub bezpośrednio w miejscu pracy za granicą. W przypadku nieszczęśliwego wypadku, braku możliwości wyjazdu bądź spóźnienia prosimy w pierwszej kolejności o niezwłoczne poinformowanie naszego biura (o każdej porze dnia i nocy) lub prosimy o bezpośredni kontakt z osobą na zakwaterowaniu lub z pracodawcą. Przybycie na miejsce zakwaterowania z opóźnieniem może skutkować odmową zakwaterowania, zaś spóźnione zgłoszenie się w miejscu pracy może stać się powodem odmowy zatrudnienia ze strony pracodawcy.
2. Pozostań w kontakcie telefonicznym z pracodawcą zagranicznym oraz z nami. 3. Pamiętaj o ewidencji czasu pracy na przekazanych Ci do tego celu drukach. Stanowi to gwarancję terminowej wypłaty. Brak podpisu na drukach osoby przełożonej, np. poliera na budowie jest jednoznaczne z brakiem zapłaty za przepracowane godziny. Raz w tygodniu przekazuj godziny do biura pracodawcy zagranicznego lub naszego biura w Opolu. 4. Nigdy samowolnie nie opuszczaj miejsca pracy i zakwaterowania bez poinformowania naszego biura lub pracodawcy- to porzucenie pracy. Twój powrót do kraju w tej sytuacji utrudni Ci należyte zakończenie zatrudnienia z Pracodawcą i wypłatę należnych ci pieniędzy. Zawsze pamiętaj o oddaniu kluczy z pensjonatu lub hotelu.
Nie wahaj się zadzwonić! W każdej sytuacji chętnie Ci pomożemy!
