Urlaubsgeld i Urlaubsentgelt w Austrii. Kiedy otrzymasz dodatkową pensję na urlop?
Pracujesz lub planujesz pracę w Austrii? W takim razie prawdopodobnie spotkałeś się z pojęciami Urlaubsgeld, Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, a także 13. i 14. pensja w Austrii. Wielu pracowników nie wie jednak, czym różnią się te świadczenia, kiedy można liczyć na pełną wypłatę oraz czy do ich wyliczenia wliczane są diety.
W tym artykule wyjaśniamy najważniejsze zasady dotyczące świadczeń urlopowych w Austrii oraz pokazujemy, ile możesz otrzymać przy stawce 19,99 € brutto za godzinę.
Urlaubsgeld i Urlaubsentgelt – o co w tym chodzi?
Pracownicy wyjeżdżający do Austrii często słyszą o Urlaubsgeld, Urlaubsentgelt, 14. pensji czy Urlaubszuschuss. Łatwo się w tym pogubić, dlatego wyjaśnijmy to najprościej jak się da.
Urlaubsentgelt – wynagrodzenie za czas urlopu
Kiedy idziesz na urlop i nie pracujesz, nadal otrzymujesz wynagrodzenie.
To właśnie Urlaubsentgelt.
Można powiedzieć, że jest to normalna pensja za okres urlopu. Pracownik odpoczywa, ale zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Warto pamiętać, że przy wyliczaniu tego świadczenia bierze się pod uwagę wynagrodzenie brutto. Diety nie są wliczane do Urlaubsentgelt.
Przykładowo, jeśli na co dzień otrzymujesz stawkę godzinową oraz diety, to podczas urlopu otrzymasz wynagrodzenie urlopowe, ale bez diet, ponieważ diety przysługują za faktycznie przepracowane dni.
Urlaubsgeld – dodatkowa pensja na urlop
Urlaubsgeld, nazywane również Urlaubszuschuss lub 14. Monatsgehalt (14. pensja), to coś zupełnie innego.
Nie jest to wynagrodzenie za urlop.
To dodatkowa wypłata, którą pracownik otrzymuje raz w roku. W wielu branżach jej wysokość odpowiada mniej więcej jednej miesięcznej pensji brutto.
Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, Urlaubsgeld jest wypłacane proporcjonalnie do czasu zatrudnienia.
Przykład:
- przepracowałeś cały rok – otrzymujesz pełne Urlaubsgeld,
- przepracowałeś pół roku – otrzymujesz około połowy Urlaubsgeld,
- przepracowałeś trzy miesiące – otrzymujesz około jednej czwartej Urlaubsgeld.
Najprościej mówiąc
Urlaubsentgelt = pensja za czas urlopu, kiedy nie pracujesz.
Urlaubsgeld (Urlaubszuschuss, 14. Monatsgehalt) = dodatkowa pensja wypłacana raz w roku.
Czy każdy pracownik w Austrii otrzymuje Urlaubsgeld?
Nie zawsze.
Prawo do Urlaubsgeld oraz Weihnachtsgeld (13. pensji) wynika najczęściej z:
- układu zbiorowego pracy (Kollektivvertrag),
- umowy o pracę,
- regulaminu obowiązującego u pracodawcy.
Dlatego przed podjęciem pracy warto sprawdzić, jaki układ zbiorowy obowiązuje na danym stanowisku.
Dobra wiadomość jest taka, że zdecydowana większość polskich pracowników zatrudnionych legalnie w Austrii, szczególnie w branży budowlanej, podlega austriackim układom zbiorowym i korzysta z tych dodatkowych świadczeń.
Czy zawsze otrzymasz Urlaubsgeld?
Nie.
Choć w wielu branżach Urlaubsgeld jest standardem, istnieją sytuacje, w których pracownik może utracić prawo do całości lub części tego świadczenia.
Może się tak zdarzyć między innymi w przypadku:
- porzucenia pracy,
- zwolnienia dyscyplinarnego,
- rozwiązania umowy z winy pracownika,
- innych sytuacji określonych przez układ zbiorowy pracy.
Kiedy otrzymasz pełne Urlaubsgeld?
To zależy od długości zatrudnienia.
Pełne Urlaubsgeld przysługuje zwykle osobom, które przepracowały cały okres, za który świadczenie jest naliczane.
Jeżeli rozpocząłeś pracę w trakcie roku, otrzymasz część świadczenia proporcjonalną do przepracowanego okresu.
Przykład
Jeżeli pełne Urlaubsgeld wynosi równowartość jednej miesięcznej pensji:
| Okres zatrudnienia | Wysokość Urlaubsgeld |
| 12 miesięcy | 100% |
| 6 miesięcy | około 50% |
| 3 miesiące | około 25% |
| 1 miesiąc | około 8% |
Oznacza to, że pracownik zatrudniony od stycznia do czerwca najczęściej otrzyma około połowy pełnego Urlaubsgeld.
Ile wynosi Urlaubsgeld przy stawce 19,99 € brutto?
Załóżmy, że pracownik budowlany:
- pracuje w Austrii przez pełne 12 miesięcy,
- otrzymuje stawkę 19,99 € brutto za godzinę,
- pracuje 38,5 godziny tygodniowo,
- podlega układowi zbiorowemu przewidującemu wypłatę Urlaubsgeld.
Jego miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi około:
19,99 € × 38,5 godz. × 4,33 tyg. = około 3 330 € brutto
Czy diety zwiększają Urlaubsgeld lub Urlaubsentgelt?
Nie.
To bardzo częste nieporozumienie.
Przy obliczaniu:
- Urlaubsgeld,
- Weihnachtsgeld,
- Urlaubsentgelt,
uwzględniane jest wynagrodzenie brutto podlegające oskładkowaniu.
Diety nie są wliczane do podstawy wyliczenia tych świadczeń.
Pracownik otrzymujący wysokie diety nie otrzyma więc wyższego Urlaubsgeld tylko dlatego, że otrzymywał większe dodatki delegacyjne.
Kiedy wypłacane jest Urlaubsgeld?
Najczęściej:
- w czerwcu,
- lub w lipcu.
Dokładny termin zależy od branży oraz zapisów obowiązującego układu zbiorowego.
Jeżeli planujesz pracę w Austrii, warto przed podpisaniem umowy sprawdzić, czy obowiązujący układ zbiorowy przewiduje wypłatę Urlaubsgeld oraz Weihnachtsgeld, ponieważ mogą one zwiększyć roczne dochody nawet o równowartość dwóch dodatkowych miesięcznych wynagrodzeń.
Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej o dietach, sposobie ich naliczania i tym, ile realnie mogą zwiększyć wypłatę w Austrii, przeczytaj również nasz artykuł:
➡️ Diety w Austrii – jak są wypłacane i ile wynoszą?
https://clubsilesius.pl/diety-w-austrii-robia-roznice-sprawdz-jak-sa-wyplacane-i-ile-wynosza/
Dołącz do kanału WhatsApp z ofertami pracy
https://whatsapp.com/channel/0029Vb6qndoKLaHvwbefLR45
