Informacje związane z pracą za granicą
Płaca minimalna w Niemczech 2025–2027 – ile wynosi i ile dostaniesz na rękę?
Płaca minimalna w Niemczech to jeden z najczęściej wyszukiwanych tematów przez osoby planujące wyjazd do pracy za granicą. W ostatnim czasie pojawiało się wiele informacji o możliwej stawce 15 € brutto za godzinę. Jak jest naprawdę?
W tym artykule znajdziesz aktualne stawki oraz realne zarobki netto.
📊 Ile wynosi płaca minimalna w Niemczech?
Obecnie obowiązujące i planowane stawki to:
-
2025 rok: 12,82 € brutto/h
-
2026 rok: 13,90 € brutto/h
-
2027 rok: 14,60 € brutto/h
📌 Oznacza to, że płaca minimalna w Niemczech nie osiągnie 15 € w najbliższych latach, mimo wcześniejszych zapowiedzi.
💡 Kogo dotyczy płaca minimalna w Niemczech?
Minimalne wynagrodzenie obejmuje:
✔ pracowników powyżej 18. roku życia
✔ osoby zatrudnione na umowę o pracę
✔ osoby pracujące na mini-jobach
Nie dotyczy m.in.:
💰 Płaca minimalna w Niemczech netto – ile to na rękę?
Wyszukując hasło „płaca minimalna w Niemczech netto”, wiele osób chce wiedzieć, ile faktycznie zarobi.
Dla osoby w pierwszej klasie podatkowej (Steuerklasse I):
👉 potrącenia wynoszą około 35–40% brutto
Przykład – płaca minimalna w Niemczech 2026:
📌 Wysokość wynagrodzenia netto zależy od:
-
klasy podatkowej
-
miejsca zamieszkania
-
sytuacji rodzinnej
📉 Dlaczego płaca minimalna w Niemczech nie wynosi 15 €?
Decyzję w tej sprawie podejmuje niemiecka Komisja ds. Płacy Minimalnej. Wzrost wynagrodzenia odbywa się stopniowo, aby:
🏗️ Czy warto pracować za płacę minimalną w Niemczech?
W praktyce wiele osób nie pracuje za najniższą stawkę.
👉 W branży budowlanej zarobki są często wyższe niż płaca minimalna w Niemczech
👉 dochodzą dodatki, diety i nadgodziny
👉 pracodawcy oferują zakwaterowanie
Dlatego realne zarobki mogą być znacznie wyższe niż minimalne wynagrodzenie.
📞 Szukasz lepiej płatnej pracy w Niemczech lub Austrii?
Nie ograniczaj się do minimum – sprawdź aktualne oferty:
📞 Zadzwoń: 538 373 894 lub 664 468 573
📩 Wyślij CV: praca@csopole.pl
📲 Oferty na WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029Vb6qndoKLaHvwbefLR45
🎥 Zobacz porady o pracy za granicą: https://www.youtube.com/@pracawAustrii
Informacje związane z pracą za granicą
Otrzymujesz miesięczne rozliczenie wynagrodzenia z Austrii (Lohnabrechnung) i zastanawiasz się, co oznaczają poszczególne pozycje?
Niemieckie terminy mogą być trudne do rozszyfrowania, dlatego Club Silesius wychodzi naprzeciw Twoim potrzebom.
Oto kilka kluczowych pozycji, które warto znać:
Lohnabrechnung to inaczej miesięczny odcinek wypłaty, wyliczenie, na podstawie którego wynagrodzenie zostało wypłacone.
Każdy pracownik otrzymuje taki dokument od pracodawcy najpóźniej w dniu wypłaty pensji.
Podstawowe pojęcia z Lohnabrechnung
Lohn / Gehaltsabrechnung – Rozliczenie wynagrodzenia
Firma – Firma
SV-Nr. (Sozialversicherungsnummer )– Numer ubezpieczenia społecznego
LSt. (Lohnsteuer)– podatek dochodowy od wynagrodzeń
Person – Pracownik
Beruf – Zawód
Eintritt – Data rozpoczęcia pracy
Austritt – Data zakończenia pracy
Tarifgruppe – Grupa taryfowa
LSt-Tg – Liczba dni podlegających opodatkowaniu
SV-Tg – Liczba dni podlegających ubezpieczeniu społecznemu
Freibetrag AV/AE – Ulga podatkowa AV/AE
Pendlerpau/-euro – Dodatek dla dojeżdżających
VG – Klasa podatkowa
BJ – Rok podatkowy
Pozycje listy płac
Stundenlohn – Wynagrodzenie godzinowe
Feiertagsentgelt – Wynagrodzenie za święta
Feiertag Schnitt – Średnia stawka za święta
Diäten – Dieta
Bau Urlaub Eingabe – Wprowadzenie do urlopu budowlanego
Bau Urlaub Sonderz. – świadczenia urlopowa dla budowlanki (dodatek)
Bau Urlaub Lohn – świadczenia urlopowe dla budowlanki
Weihnachts-Rem. – premia świąteczna
Schlechtwetter – zasiłek za złe warunki pogodowe
Podatki i składki
Brutto – Wynagrodzenie brutto
SV Beitrag lfd – Składka na ubezpieczenie społeczne (bieżąca)
SV Beitrag SZ – Składka na ubezpieczenie społeczne (premia)
E-Card – Karta zdrowotna
LSt Beitrag lfd – Podatek dochodowy (bieżący)
LSt Beitrag SZ – Podatek dochodowy (premia)
Summe gesetzliche Abzüge – Łączne potrącenia ustawowe
Netto – Wynagrodzenie netto
Koszty pracodawcy
SV Beitrag lfd Dienstgeber – Składka na ubezpieczenie społeczne (bieżąca) – pracodawca
SV Beitrag SZ Dienstgeber – Składka na ubezpieczenie społeczne (premia) – pracodawca
DB – Podatek od wynagrodzeń
DZ – Podatek dodatkowy od wynagrodzeń
Kommunalsteuer – Podatek komunalny
Sozialfonds AKÜ – Fundusz socjalny AKÜ
Der Gesamtaufwand Ihrer Lohn/Gehaltskosten – Całkowity koszt wynagrodzenia dla pracodawcy
Chcesz poznać aktualne oferty pracy z zakwaterowaniem i dobrymi stawkami?
Zadzwoń: 538 373 894 lub 664 468 573
Informacje związane z pracą za granicą
Jeśli pracujesz w Austrii na podstawie umowy o pracę, należą ci się ustawowe diety, wypłacane przez pracodawcę tj. austriackie agencje pracy.
W pracy liczy się nie tylko stawka godzinowa– diety to nawet 190 € tygodniowo na rękę!
Jakie diety są wypłacane w Austrii dla pracowników budowlanych?
W Austrii, co do zasady, wypłacane są dwie główne diety: dieta dzienna i dieta na pokrycie kosztów noclegu.
Jak wyglądają zasady wypłacania diety dziennej?
Dieta dzienna przeznaczona jest na pokrycie koszty wyżywienia i codziennych wydatków. W zależności od sytuacji może ona wynosić:
- 30,00€ to duża dieta dzienna wypłacana w sytuacji przepracowania pełnego dnia i pod warunkiem, że kolejny dzień jest również dniem roboczym,
- 22€ to średnia dieta dzienna wypłacana w sytuacji gdy jest to ostatni w tygodniu dzień roboczy i przepracowano więcej niż 9 godzin.
- 13,20€ to mała dieta dzienna wypłacana w sytuacji gdy jest to ostatni w tygodniu dzień roboczy i przepracowano więcej niż 5 godzin.
Uwaga: Jeśli w ostatnim dniu pracy w tygodniu przepracowano mniej niż 5 godzin, dieta dzienna nie przysługuje.
Czy przysługują diety w dni wolne od pracy, na przykład w święta, urlopy, chorobowe?
Nie. W takich dniach żadne diety nie przysługują.
Ile wynosi ryczałt na zakwaterowanie?
Dieta na zakwaterowanie wynosi 15€. Jest wypłacana jedynie w dni robocze i jeśli kolejny dzień również jest dniem roboczym. Ryczałt na nocleg nie przysługuje w weekendy, święta, urlopy i dni chorobowe.
Piąte pytanie. Czy diety wypłacane są brutto czy netto?
Diety wypłacane są netto, czyli bez potrąceń podatkowych.
Pracuję 5 dni w tygodniu. Ile diet mi przysługuje?
4 x 30,00€ za dni pracy od poniedziałku do piątku
1 x 22€ lub 13,20€ dieta za piątek w zależności od liczby przepracowanych godzin
4 x 17€ za nocleg od poniedziałku do piątku
Podsumowując, łącznie tygodniowa suma diet wynosi około 190€.
Przyjeżdżam na miejsce zakwaterowania w niedzielę wieczorem. Czy należy mi się dieta za nocleg z niedzieli na poniedziałek?
Niestety nie. Niedziela nie jest dniem roboczy więc koszt tego noclegi musisz pokryć we własnym zakresie chyba, że koszty dobrowolnie przejmie pracodawca austriacki.
Nie chcę zjeżdżać w każdy piątek do domu. Jak wygląda kwestia odpłatności za pobyt w weekendy w Austrii?
Niestety za weekendy nie przysługuje ryczałt za nocleg. Musisz pokryć koszty noclegu we własnym zakresie, chyba że koszty te dobrowolnie przejmie pracodawca austriacki.
Jeśli szukasz stabilnej pracy w Austrii i spełniasz wymagania, nie czekaj!
Zadzwoń, wyślij CV lub dołącz do naszego kanału na WhatsAppie, aby dowiedzieć się więcej!
Kliknij w link aplikacyjny, wypełnienie zajmie Ci tylko 60 sekund https://clubsilesius.pl/kontakt/
Zadzwoń: 538 373 894 lub 664 468 573
Informacje związane z pracą za granicą
ZAROBKI W AUSTRII BIJĄ REKORDY!
Nowe stawki od 1 maja 2025 w sektorze budowlanym– nawet ponad 21 €/h brutto!
+ DIETY za każdy dzień pracy!
Austria znów podnosi stawki – od maja +2,7% do wynagrodzenia godzinowego!
Nowe stawki brutto/h:
•
Cieśla szalunkowy – 18,42 €
•
Murarz – 19,30 €
•
Zbrojarz – 18,42 €
•
Dekarz – 18,85 €
•
Brygadzista – 21,20 €
•
Pomocnik budowlany – 16,44 €
•
Robotnik drogowy – 19,30 €
•
Operator żurawia – 19,29 €
•
Operator koparki – 19,29 €
A do tego codziennie za pracę otrzymujesz:
26,40 € diety dziennej
15 € diety na nocleg (tylko za dni robocze)
Nie przegap okazji – zarabiaj więcej i pracuj legalnie!
Jeśli szukasz stabilnej pracy w Austrii i spełniasz wymagania, nie czekaj!
Zadzwoń, wyślij CV lub dołącz do naszego kanału na WhatsAppie, aby dowiedzieć się więcej!
Kliknij w link aplikacyjny, wypełnienie zajmie Ci tylko 60 sekund https://clubsilesius.pl/kontakt/
Informacje związane z pracą za granicą
Czym jest austriacki BUAK?
BUAK czyli Bauarbeiter-Urlaubs-und Abfertigungskasse, to austriacka Kasa Urlopowa Pracowników Budowlanych. Została założona w roku 1946 i jest podmiotem prawa publicznego. BUAK jest instytucją zarządzaną przez przedstawicieli pracodawców oraz pracowników na zasadzie równouprawnienia. Kasa działa na podstawie austriackiej ustawy o prawie urlopowym pracowników budowlanych (BUAG) oraz ustawy o dodatkowym wynagradzaniu pracowników budowlanych za pracę przy niepogodzie (BSchEG).
Jak BUAK nalicza urlopy?
Od pierwszego dnia zatrudnienia w sektorze budowlanym, pracodawca odprowadza za pracownika składkę do BUAK przeznaczoną na świadczenia urlopowe. BUAK podlicza wszystkie okresy zatrudnienia w różnych firmach budowlanych. Z tej sumy, wyliczone zostaje proporcjonalnie przysługujące roszczenie urlopowe. Liczba dni urlopu jest zależna od liczby zgłoszonych dni zatrudnienia. Aby uzyskać pełne roszczenie urlopowe, wymagane są 52 tygodnie zatrudnienia.
Pracownik otrzymuje od BUAK cztery razy do roku pismo z informacją o wszystkich zgromadzonych roszczeniach (ArbeitnehmerInneninformation, tzw. ANI), czyli informację o stanie konta.
Wysokość i wypłata świadczeń urlopowych.
BUAK przelewa pieniądze wyłącznie na konto wskazane w potwierdzeniu posiadania rachunku bankowego. Jeśli zaś dany pracodawca posiada numer konta, pracownik otrzyma przelew bezpośrednio od zakładu pracy. Świadczenie urlopowe składa się z dwóch komponentów: 50% wypłaty + 50% dodatku urlopowego.
Jeśli w trakcie zatrudnienia pracownik nie skorzystał z urlopu, pieniądze mogą zostać mu wypłacone po ustaniu zatrudnienia jako ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Wniosek o ekwiwalent za niewykorzystany urlop musi wpłynąć w BUAK najpóźniej pierwszego dnia po ustaniu zatrudnienia.
Sześć miesięcy po ustaniu zatrudnienia pracownik otrzyma z kasy urlopowej pieniądze w postaci rekompensaty za urlop (Abfindung). O rekompensatę można zawnioskować do BUAK najwcześniej po 5 miesiącach od zakończenia z pracy w sektorze budowlanym.
Urlop przepada, jeśli pracownik nie wykorzysta go do 3lat (do 31 marca trzeciego w kolejności roku kalendarzowego, następującego po roku, w którym nabył prawo do urlopu).
Odszkodowanie za niepogodę
Austriacki BUAK wypłaca tzw. Schlechtwetter, czyli odszkodowanie, gdy nie jest możliwa kontynuacja prac budowlanych, ze względów pogodowych.
Pracodawca po konsultacji z radą zakładową decyduje, czy praca zostanie przerwana, kontynuowana czy rozpoczęta na nowo. Na zarządzenie pracodawcy pracownik musi pozostać na budowie 3 godziny (o ile nie ma upału) w celu odczekania na polepszenie pogody.
Pracownik otrzymuje odszkodowanie w wysokości 60% rzeczywistego wynagrodzenia podstawowego (bez diet, dodatków).
Jeśli spełnione są odpowiednie kryteria, warunki uznaje się za niepogodę:
1. Temperatura:
Od temperatury -10 °C mierzonej wraz z siłą wiatru (tj. temperatury odczuwalnej, windchill).
Od temperatury +32,5°C w cieniu.
2. Opady:
Deszcz- umiarkowane opady trwające dłużej niż 30minut= 1godzina niepogody, zaś intensywne opady deszczu powyżej 30minut- niepogoda obejmuje cały dzień.
Śnieg- Wysokość pokrywy nowego śniegu 5cm= 1godzina niepogody, od 15 cm- 2godziny, od 30cm- niepogoda obejmuje cały dzień.
3. Wiatr: Średnia prędkość godzinowa od 30km/h= 1godzina niepogody.
Zimowe dni świąteczne:
Jeśli pracownik budowlany nie jest zatrudniony w dniach 24.12., 25.12., 26.12., 31.12., 01.01. i/lub 06.01., otrzyma za te dni tzw. wynagrodzenie za zimowe dni świąteczne. Daty te nie mogą wypadać w soboty oraz w niedziele.
By otrzymać świadczenia, pracownik musi przepracować w firmach budowlanych minimum 14 tygodni (składkowych) w bieżącym roku kalendarzowym:
14-19 przepracowanych tygodni= 50% wynagrodzenia brutto
20-25 przepracowanych tygodni= 75% wynagrodzenia brutto
>26 przepracowanych tygodni= 100% wynagrodzenia brutto.
Wypłata następuje automatycznie (bez składania wniosku), do 15 marca.
Kontakt oraz wzory pism po polsku:
Wszystkie informacje, pliki do pobrania i wzory formularzy w języku polskim znajdują się na stronie www.buak.at
BUAK posiada kontakt w j. polskim +435795795000 (Pon- Czw 7.15-16.00, Piątek 7.00-13.00).
Przygotuj do weryfikacji swój numer ubezpieczenia Sozialversicherungsnumer.
Kontakt mailowy kundendienst@buak.at
Chcesz poznać aktualne oferty pracy z zakwaterowaniem i dobrymi stawkami?
👉 Napisz do nas lub dołącz do kanału WhatsApp:
https://whatsapp.com/channel/0029Vb6qndoKLaHvwbefLR45
📞 Zadzwoń: 538 373 894 lub 664 468 573
📧 Wyślij CV: praca@csopole.pl
Informacje związane z pracą za granicą
Emerytura to temat, który może wydawać się odległy, ale to, jak zadbamy o nią teraz, wpłynie na naszą przyszłość. Pracując za granicą, w tym w Austrii, warto poznać zasady dotyczące systemu emerytalnego i tego, jak polska i austriacka emerytura mogą się łączyć. Dzięki współpracy obu krajów w zakresie koordynacji systemów emerytalnych, Polacy, którzy przepracowali pewien czas w Austrii, mogą otrzymać łączoną emeryturę.
Emerytura z Austrii – jak ją zdobyć?
Austria należy do krajów, które mają korzystny system emerytalny. Pracując legalnie w Austrii i odprowadzając składki, po roku pracy nabywamy prawo do austriackiej emerytury. Jeśli pracowaliśmy zarówno w Polsce, jak i Austrii, możemy ubiegać się o emeryturę łączoną. Kluczowe jest zgłoszenie tego faktu do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w Polsce, który skontaktuje się z odpowiednią instytucją w Austrii, by rozpocząć procedurę ustalania, czy i w jakiej wysokości przysługuje nam austriackie świadczenie emerytalne.
Jakie świadczenia przysługują osobom pracującym w Austrii i kiedy można przejść na emeryturę?
W Austrii można starać się o różne rodzaje emerytur: z tytułu niezdolności do pracy, emeryturę w związku z wiekiem, czy rentę rodzinną (dla wdów i wdowców). Minimalny wiek emerytalny w Austrii to 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet. Z kolei od 2033 roku wejdą w życie zmiany, które spowodują, że emerytura dla wszystkich osób pracujących w Austrii będzie możliwa dopiero po ukończeniu 65. roku życia.
Wymagania dotyczące składek.
Aby ubiegać się o emeryturę w Austrii, oprócz odpowiedniego wieku, warunkiem do złożenia wniosku o emeryturę jest wymagany okres ubezpieczenia:
-180 miesięcy (15lat) opłacania składek w okresie ostatnich 360 miesięcy kalendarzowych (30lat),
-180 miesięcy zatrudnienia w usługach (ubezpieczenie dobrowolne, bez możliwości uzupełnienia okresów ubezpieczenia).
Ponadto, osoby prowadzące działalność gospodarczą w Austrii muszą opłacać dobrowolne składki emerytalne, by móc składać wnioski o emeryturę.
Jak wygląda emerytura w Austrii?
Emerytura w Austrii należy do jednych z korzystniejszych w Europie. Choć w Austrii nie ma minimalnej emerytury, państwo może przyznać dodatek wyrównawczy osobom, których świadczenia są bardzo niskie. Co ciekawe, austriacka emerytura jest wypłacana w 14 ratach rocznie. Dwa dodatkowe świadczenia, zwane „urlopowym” i „bożonarodzeniowym”, stanowią ważny element systemu emerytalnego.
Emerytura z Austrii a ZUS w Polsce.
Jeśli chcesz ubiegać się o emeryturę za okres pracy zarówno w Polsce, jak i w Austrii, musisz złożyć wniosek w odpowiednim oddziale ZUS. Oddziałem ZUS, który realizuje umowy międzynarodowe z Austrią, jest oddział ZUS w Tarnowie, znajdujący się pod adresem: ul. Kościuszki 32, 33-100 Tarnów.
Praca na emeryturze.
Po przejściu na emeryturę w Austrii nie musisz rezygnować z pracy. Osoby na emeryturze mogą kontynuować zatrudnienie bez obawy o zmniejszenie wysokości świadczenia. Dzięki temu niezależnie od wieku możesz aktywnie uczestniczyć w rynku pracy i poprawić swoje finanse. Nasze oferty pracy znajdziesz tutaj.
Emerytura w Austrii jest atrakcyjna, ale wymaga odpowiedniego przygotowania. Osoby, które pracowały w Austrii i Polsce, mogą liczyć na łączoną emeryturę, pod warunkiem zgłoszenia swojej sytuacji w ZUS. Warto zadbać o dbałość o składki emerytalne, aby w przyszłości cieszyć się godziwym świadczeniem. Pamiętaj, że każda sytuacja jest indywidualna, dlatego warto skonsultować się ze specjalistą (np. biurem podatkowym), aby jak najlepiej przygotować dokumentację niezbędną do uzyskania emerytury.
Chcesz poznać aktualne oferty pracy z zakwaterowaniem i dobrymi stawkami?
👉 Napisz do nas lub dołącz do kanału WhatsApp:
https://whatsapp.com/channel/0029Vb6qndoKLaHvwbefLR45
📞 Zadzwoń: 538 373 894 lub 664 468 573
📧 Wyślij CV: praca@csopole.pl
