Informacje związane z pracą za granicą
Praca w Austrii – zarobki, czas pracy i prawdziwy dzień na budowie
Coraz więcej fachowców z Polski decyduje się na pracę w Austrii w branży budowlanej i technicznej. Powód jest prosty – stabilne zatrudnienie, dobre zarobki i system pracy, który pozwala pogodzić wyjazd z życiem prywatnym.
Wiele osób zastanawia się jednak, jak naprawdę wygląda praca w Austrii. Czy jest dużo nadgodzin? Czy można wracać do domu na weekend? Jak wygląda typowy dzień pracy?
Dlatego przygotowaliśmy film pokazujący prawdziwy dzień pracy u jednego z naszych klientów w Austrii.
🎥 Zobacz na YouTube:
Na filmie zobaczysz między innymi:
- jak wygląda organizacja pracy na budowie w Austrii,
- jakie są warunki pracy,
- jak wygląda współpraca w międzynarodowym zespole.
Praca w Austrii – system pracy, który pozwala normalnie żyć
Jedną z największych zalet pracy w Austrii jest dobrze zorganizowany czas pracy.
Standardem jest:
- około 154 godziny pracy miesięcznie,
- często wolny piątek,
- weekendy spędzane w domu z rodziną,
- stabilne wynagrodzenie bez konieczności ciągłych nadgodzin.
W wielu projektach obowiązuje system krótkiego i długiego tygodnia. W praktyce oznacza to, że w drugim tygodniu pracuje się tylko do czwartku.
Dzięki temu możliwy jest regularny zjazd do Polski w każdy weekend. Dla wielu pracowników to ogromna zaleta – można pracować za granicą, a jednocześnie utrzymywać normalne życie rodzinne.
Zarobki w Austrii – ile można zarobić?
Jednym z najczęściej zadawanych pytań jest oczywiście: ile zarabia się w Austrii?
W przypadku fachowców budowlanych wynagrodzenie jest przejrzyste i oparte na austriackich układach zbiorowych.
Przykładowe warunki zatrudnienia:
- 19,30 € brutto za godzinę,
- około 35 000 € brutto rocznie,
- diety około 30 € netto dziennie,
- średnio około 550 € netto diet miesięcznie.
Dodatkowo w Austrii obowiązuje system dodatkowych wynagrodzeń:
- 13. pensja – urlopowa,
- 14. pensja – świąteczna.
Po zsumowaniu wszystkich składników wynagrodzenia średnie miesięczne zarobki fachowców pracujących w Austrii wynoszą około 2900–3000 € netto.
Ostateczna wysokość wynagrodzenia zależy między innymi od:
- liczby przepracowanych godzin,
- dodatków branżowych,
- doświadczenia pracownika.
Dla wielu pracowników oznacza to możliwość zarabiania znacznie więcej niż w Polsce, przy jednoczesnym zachowaniu regularnych weekendów w domu.
Jakie zawody są poszukiwane w Austrii?
Austriackie firmy budowlane stale poszukują wykwalifikowanych pracowników. Najczęściej są to:
- cieśle szalunkowi (K/M)
- murarze (K/M)
- elektrycy (K/M)
- spawacze (K/M)
- ślusarze (K/M)
- stolarze (K/M)
- hydraulicy (K/M)
- operatorzy żurawi (K/M)
Praca dostępna jest zarówno dla pojedynczych fachowców, jak i dla całych brygad.
Zakwaterowanie i umowa o pracę
Pracownicy zatrudniani są na austriackiej umowie o pracę na czas nieokreślony.
Najważniejsze informacje:
- umowa podpisywana przed wyjazdem,
- miesięczny okres próbny,
- możliwość cotygodniowych zaliczek,
- zakwaterowanie organizuje pracodawca austriacki.
Dzięki temu pracownik wyjeżdża do pracy z jasnymi i bezpiecznymi warunkami zatrudnienia.
Warunki wyjazdu do pracy w Austrii
Aby rozpocząć pracę w Austrii, potrzebne są:
- doświadczenie zawodowe,
- znajomość języka niemieckiego
(w brygadzie wystarczy jedna osoba komunikatywna),
- własny samochód do dojazdu,
- samodzielność w pracy.
Zobacz prawdziwy dzień pracy w Austrii
Jeśli zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy, najlepiej zobaczyć jak wygląda praca na miejscu.
Dlatego przygotowaliśmy krótki film pokazujący dzień pracy na budowie w Austrii u jednego z naszych klientów.
🎥 Obejrzyj film:
https://www.youtube.com/@pracawAustrii
Praca w Austrii – porozmawiajmy
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o aktualnych ofertach pracy w Austrii, skontaktuj się z nami.
📞 Tel.: 538 373 894 (pon.–pt. 9:00–16:00)
📧 CV: praca@csopole.pl
Możesz też wypełnić 1-minutowy formularz kontaktowy:
https://clubsilesius.pl/kontakt/
Club Silesius
45-057 Opole, ul. Ozimska 7/4
KRAZ 12098
📲 Kanał WhatsApp – aktualne oferty pracy:
https://whatsapp.com/channel/0029Vb6qndoKLaHvwbefLR45
🎥 Zobacz więcej filmów o pracy w Austrii:
https://www.youtube.com/@pracawAustrii
Informacje związane z pracą za granicą
Jeśli pracujesz w Austrii na podstawie umowy o pracę, należą ci się ustawowe diety, wypłacane przez pracodawcę tj. austriackie agencje pracy.
W pracy liczy się nie tylko stawka godzinowa– diety to nawet 190 € tygodniowo na rękę!
Jakie diety są wypłacane w Austrii dla pracowników budowlanych?
W Austrii, co do zasady, wypłacane są dwie główne diety: dieta dzienna i dieta na pokrycie kosztów noclegu.
Jak wyglądają zasady wypłacania diety dziennej?
Dieta dzienna przeznaczona jest na pokrycie koszty wyżywienia i codziennych wydatków. W zależności od sytuacji może ona wynosić:
- 26,40€ to duża dieta dzienna wypłacana w sytuacji przepracowania pełnego dnia i pod warunkiem, że kolejny dzień jest również dniem roboczym,
- 22€ to średnia dieta dzienna wypłacana w sytuacji gdy jest to ostatni w tygodniu dzień roboczy i przepracowano więcej niż 9 godzin.
- 13,20€ to mała dieta dzienna wypłacana w sytuacji gdy jest to ostatni w tygodniu dzień roboczy i przepracowano więcej niż 5 godzin.
Uwaga: Jeśli w ostatnim dniu pracy w tygodniu przepracowano mniej niż 5 godzin, dieta dzienna nie przysługuje.
Czy przysługują diety w dni wolne od pracy, na przykład w święta, urlopy, chorobowe?
Nie. W takich dniach żadne diety nie przysługują.
Ile wynosi ryczałt na zakwaterowanie?
Dieta na zakwaterowanie wynosi15€. Jest wypłacana jedynie w dni robocze i jeśli kolejny dzień również jest dniem roboczym. Ryczałt na nocleg nie przysługuje w weekendy, święta, urlopy i dni chorobowe.
Piąte pytanie. Czy diety wypłacane są brutto czy netto?
Diety wypłacane są netto, czyli bez potrąceń podatkowych.
Pracuję 5 dni w tygodniu. Ile diet mi przysługuje?
4 x 26,40€za dni pracy od poniedziałku do piątku
1 x 22€ lub 13,20€dieta za piątek w zależności od liczby przepracowanych godzin
4 x 15€ za noclegod poniedziałku do piątku
Podsumowując, łącznie tygodniowa suma diet wynosi około 190€.
Przyjeżdżam na miejsce zakwaterowania w niedzielę wieczorem. Czy należy mi się dieta za nocleg z niedzieli na poniedziałek?
Niestety nie. Niedziela nie jest dniem roboczy więc koszt tego noclegi musisz pokryć we własnym zakresie chyba, że koszty dobrowolnie przejmie pracodawca austriacki.
Nie chcę zjeżdżać w każdy piątek do domu. Jak wygląda kwestia odpłatności za pobyt w weekendy w Austrii?
Niestety za weekendy nie przysługuje ryczałt za nocleg. Musisz pokryć koszty noclegu we własnym zakresie, chyba że koszty te dobrowolnie przejmie pracodawca austriacki.
Jeśli szukasz stabilnej pracy w Austrii i spełniasz wymagania, nie czekaj!
Zadzwoń, wyślij CV lub dołącz do naszego kanału na WhatsAppie, aby dowiedzieć się więcej!
Kliknij w link aplikacyjny, wypełnienie zajmie Ci tylko 60 sekund https://clubsilesius.pl/kontakt/
Zadzwoń: 538 373 894 lub 664 468 573
Informacje związane z pracą za granicą
ZAROBKI W AUSTRII BIJĄ REKORDY!
Nowe stawki od 1 maja 2025 w sektorze budowlanym– nawet ponad 21 €/h brutto!
+ DIETY za każdy dzień pracy!
Austria znów podnosi stawki – od maja +2,7% do wynagrodzenia godzinowego!
Nowe stawki brutto/h:
•
Cieśla szalunkowy – 18,42 €
•
Murarz – 19,30 €
•
Zbrojarz – 18,42 €
•
Dekarz – 18,85 €
•
Brygadzista – 21,20 €
•
Pomocnik budowlany – 16,44 €
•
Robotnik drogowy – 19,30 €
•
Operator żurawia – 19,29 €
•
Operator koparki – 19,29 €
A do tego codziennie za pracę otrzymujesz:
26,40 € diety dziennej
15 € diety na nocleg (tylko za dni robocze)
Nie przegap okazji – zarabiaj więcej i pracuj legalnie!
Jeśli szukasz stabilnej pracy w Austrii i spełniasz wymagania, nie czekaj!
Zadzwoń, wyślij CV lub dołącz do naszego kanału na WhatsAppie, aby dowiedzieć się więcej!
Kliknij w link aplikacyjny, wypełnienie zajmie Ci tylko 60 sekund https://clubsilesius.pl/kontakt/
Informacje związane z pracą za granicą
Czym jest austriacki BUAK?
BUAKczyli Bauarbeiter-Urlaubs-und Abfertigungskasse, to austriacka Kasa Urlopowa Pracowników Budowlanych. Została założona w roku 1946 i jest podmiotem prawa publicznego. BUAK jest instytucją zarządzaną przez przedstawicieli pracodawców oraz pracowników na zasadzie równouprawnienia. Kasa działa na podstawie austriackiej ustawy o prawie urlopowym pracowników budowlanych (BUAG) oraz ustawy o dodatkowym wynagradzaniu pracowników budowlanych za pracę przy niepogodzie (BSchEG).
Jak BUAK nalicza urlopy?
Od pierwszego dnia zatrudnienia w sektorze budowlanym, pracodawca odprowadza za pracownika składkę do BUAK przeznaczoną na świadczenia urlopowe. BUAK podlicza wszystkie okresy zatrudnienia w różnych firmach budowlanych. Z tej sumy, wyliczone zostaje proporcjonalnie przysługujące roszczenie urlopowe. Liczba dni urlopu jest zależna od liczby zgłoszonych dni zatrudnienia. Aby uzyskać pełne roszczenie urlopowe, wymagane są 52 tygodnie zatrudnienia.
Pracownik otrzymuje od BUAK cztery razy do roku pismo z informacją o wszystkich zgromadzonych roszczeniach (ArbeitnehmerInneninformation, tzw. ANI), czyli informację o stanie konta.
Wysokość i wypłata świadczeń urlopowych.
BUAK przelewa pieniądze wyłącznie na konto wskazane w potwierdzeniu posiadania rachunku bankowego. Jeśli zaś dany pracodawca posiada numer konta, pracownik otrzyma przelew bezpośrednio od zakładu pracy. Świadczenie urlopowe składa się z dwóch komponentów: 50% wypłaty + 50% dodatku urlopowego.
Jeśli w trakcie zatrudnienia pracownik nie skorzystał z urlopu, pieniądze mogą zostać mu wypłacone po ustaniu zatrudnienia jako ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Wniosek o ekwiwalent za niewykorzystany urlop musi wpłynąć w BUAK najpóźniej pierwszego dnia po ustaniu zatrudnienia.
Sześć miesięcy po ustaniu zatrudnienia pracownik otrzyma z kasy urlopowej pieniądze w postaci rekompensaty za urlop (Abfindung). O rekompensatę można zawnioskować do BUAK najwcześniej po 5 miesiącach od zakończenia z pracy w sektorze budowlanym.
Urlop przepada, jeśli pracownik nie wykorzysta go do 3lat (do 31 marca trzeciego w kolejności roku kalendarzowego, następującego po roku, w którym nabył prawo do urlopu).
Odszkodowanie za niepogodę
Austriacki BUAK wypłaca tzw. Schlechtwetter, czyli odszkodowanie, gdy nie jest możliwa kontynuacja prac budowlanych, ze względów pogodowych.
Pracodawca po konsultacji z radą zakładową decyduje, czy praca zostanie przerwana, kontynuowana czy rozpoczęta na nowo. Na zarządzenie pracodawcy pracownik musi pozostać na budowie 3 godziny (o ile nie ma upału) w celu odczekania na polepszenie pogody.
Pracownik otrzymuje odszkodowanie w wysokości 60% rzeczywistego wynagrodzenia podstawowego (bez diet, dodatków).
Jeśli spełnione są odpowiednie kryteria, warunki uznaje się za niepogodę:
1. Temperatura:
Od temperatury -10 °C mierzonej wraz z siłą wiatru (tj. temperatury odczuwalnej, windchill).
Od temperatury +32,5°C w cieniu.
2. Opady:
Deszcz- umiarkowane opady trwające dłużej niż 30minut= 1godzina niepogody, zaś intensywne opady deszczu powyżej 30minut- niepogoda obejmuje cały dzień.
Śnieg- Wysokość pokrywy nowego śniegu 5cm= 1godzina niepogody, od 15 cm- 2godziny, od 30cm- niepogoda obejmuje cały dzień.
3. Wiatr: Średnia prędkość godzinowa od 30km/h= 1godzina niepogody.
Zimowe dni świąteczne:
Jeśli pracownik budowlany nie jest zatrudniony w dniach 24.12., 25.12., 26.12., 31.12., 01.01. i/lub 06.01., otrzyma za te dni tzw. wynagrodzenie za zimowe dni świąteczne. Daty te nie mogą wypadać w soboty oraz w niedziele.
By otrzymać świadczenia, pracownik musi przepracować w firmach budowlanych minimum 14 tygodni (składkowych) w bieżącym roku kalendarzowym:
14-19 przepracowanych tygodni= 50% wynagrodzenia brutto
20-25 przepracowanych tygodni= 75% wynagrodzenia brutto
>26 przepracowanych tygodni= 100% wynagrodzenia brutto.
Wypłata następuje automatycznie (bez składania wniosku), do 15 marca.
Kontakt oraz wzory pism po polsku:
Wszystkie informacje, pliki do pobrania i wzory formularzy w języku polskim znajdują się na stronie www.buak.at
BUAK posiada kontakt w j. polskim +435795795000(Pon- Czw 7.15-16.00, Piątek 7.00-13.00).
Przygotuj do weryfikacji swój numer ubezpieczenia Sozialversicherungsnumer.
Kontakt mailowy kundendienst@buak.at
Chcesz poznać aktualne oferty pracy z zakwaterowaniem i dobrymi stawkami?
👉 Napisz do nas lub dołącz do kanału WhatsApp:
https://whatsapp.com/channel/0029Vb6qndoKLaHvwbefLR45
📞 Zadzwoń: 538 373 894 lub 664 468 573
📧 Wyślij CV: praca@csopole.pl
Informacje związane z pracą za granicą
Zanim wyjedziesz do pracy za granicę do Austrii, pragniemy przekazać Ci kilka niezbędnych informacji związanych z przygotowaniem do wyjazdu oraz rozpoczęciem zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego.
Znajomość i stosowanie się do poniższych zaleceń jest gwarancją TWOJEGO BEZPIECZNEGO WYJAZDU ZA GRANICĘ I UDANEJ WSPÓŁPRACY Z PRZYSZŁYM PRACODAWCĄ.
Zanim wyjedziesz za pośrednictwem polskiej Agencji Zatrudnienia:
1. Sprawdź, czy agencja działa legalnie tj. czy posiada certyfikat wydany przez Marszałka Województwa na prowadzenie działalności w zakresie pośrednictwa do pracy za granicą (wykaz certyfikowanych polskich agencji zatrudnienia www.kraz.praca.gov.pl).
2. Nie płać pośrednikowi za znalezienie pracy.Agencja pracy nie może pobierać od poszukujących pracy za granicą żadnych opłat, za wyjątkiem kwot z tytułu faktycznie poniesionych kosztów (np. tłumaczenie dokumentów, koszty podróży).
3. Spytaj, czy pośrednik posiada podpisaną umowę z pracodawcą zagranicznym i czy wysyłał już pracowników za granicę.
4. Spytaj o warunki zakwaterowania i niezbędne dokumenty oraz rzeczy, które powinieneś zabrać.
5.Przed wyjazdem pozostaw bliskim informację o Agencji, za pośrednictwem której wyjeżdżasz oraz dane pracodawcy zagranicznego.
6. Pamiętaj, że podejmujesz pracę na podstawie przepisów prawa obowiązujące w danym kraju. Ewentualne spory pomiędzy Tobą a pracodawcą rozstrzyga sąd w kraju pracodawcy, a nie sąd w Polsce.
7. Zawsze przekazuj prawdziwe informacje dotyczące Twoich umiejętności i doświadczenia zawodowego!Informacje, które przekazujesz nam w biurze, trafiają do Twojego przyszłego pracodawcy. Jeśli w miejscu pracy udzielisz pracodawcy informacji sprzecznych z tymi, jakie podałeś nam w biurze, licz się z konsekwencją odmowy zatrudnienia lub zwolnienia.
Zabierz ze sobą:
1. aktualne dokumenty tożsamości (dowód osobisty lub paszport, prawo jazdy)
2. jeśli pracowałeś w Austrii- kartę ubezpieczenia austriackiego eCard
3. odzież roboczą, buty ochronne, kask, oraz podręczne narzędzia do pracy,
4. gotówkę na koszty utrzymania oraz zakup winiety (obowiązują w Czechach i Austrii).
5. Z naszej strony otrzymasz wszystkie umowy/dokumenty niezbędne do podjęcia legalnej pracy oraz dane teleadresowe pracodawcy zagranicznego.
Na miejscu:
1. Gwarancją podjęcia zatrudnienia jest punktualne pojawianie się w miejscu zakwaterowania i zatrudnienia.
Zawsze otrzymujesz od nas dokładne informacje dotyczące miejsca i godziny stawienia się na miejscu zakwaterowania lub bezpośrednio w miejscu pracy za granicą. W przypadku nieszczęśliwego wypadku, braku możliwości wyjazdu bądź spóźnienia prosimy w pierwszej kolejności o niezwłoczne poinformowanie naszego biura (o każdej porze dnia i nocy) lub prosimy o bezpośredni kontakt z osobą na zakwaterowaniu lub z pracodawcą. Przybycie na miejsce zakwaterowania z opóźnieniem może skutkować odmową zakwaterowania, zaś spóźnione zgłoszenie się w miejscu pracy może stać się powodem odmowy zatrudnienia ze strony pracodawcy.
2. Pozostań w kontakcie telefonicznym z pracodawcą zagranicznym oraz z nami.
3. Pamiętaj o ewidencji czasu pracy na przekazanych Ci do tego celu drukach. Stanowi to gwarancję terminowej wypłaty. Brak podpisu na drukach osoby przełożonej, np. poliera na budowie jest jednoznaczne z brakiem zapłaty za przepracowane godziny. Raz w tygodniu przekazuj godziny do biura pracodawcy zagranicznego lub naszego biura w Opolu.
4. Nigdy samowolnie nie opuszczaj miejsca pracy i zakwaterowania bez poinformowania naszego biura lub pracodawcy- to porzucenie pracy.Twój powrót do kraju w tej sytuacji utrudni Ci należyte zakończenie zatrudnienia z Pracodawcą i wypłatę należnych ci pieniędzy. Zawsze pamiętaj o oddaniu kluczy z pensjonatu lub hotelu.
Nie wahaj się zadzwonić! W każdej sytuacji chętnie Ci pomożemy!
Chcesz poznać aktualne oferty pracy z zakwaterowaniem i dobrymi stawkami?
👉 Napisz do nas lub dołącz do kanału WhatsApp:
https://whatsapp.com/channel/0029Vb6qndoKLaHvwbefLR45
📞 Zadzwoń: 538 373 894 lub 664 468 573
📧 Wyślij CV: praca@csopole.pl
