FAQ – 10 najczęściej zadawanych pytań w agencji pracy o Austrię.
Zebraliśmy dla was najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy w Austrii.
1. Na jaki czas zawarta jest umowa austriacka i ile wynosi okres wypowiedzenia?
Z reguły austriacka umowa o pracę zawarta jest na czas nieokreślony, przy czym pierwszy miesiąc jest okresem próbnym (Probemonat).
Podczas miesiąca próbnego stosunek pracy może zostać rozwiązany w dowolnym momencie bez wypowiedzenia (wymaga jednak poinformowania ustnego lub pisemnego pracodawcy).
Po okresie próbnym okres wypowiedzenia umowy wynosi:
do 12 miesięcy zatrudnienia – 3 tygodnie
12-18 miesięcy zatrudniania – 4 tygodnie
do 2 lat zatrudnienia – 6 tygodni
do 5 lat zatrudnienia – 2 miesiące
Umowa możne zostać rozwiązana za tzw. porozumieniem stron (einvernehmliche Lösung) – gdy pracownik i pracodawca wspólnie zgadzają się na jej rozwiązanie we wspólnie ustalonym terminie.
Uwaga! – za porzucenie pracy (niepoinformowanie pracodawcy o rezygnacji pracy lub niezachowanie okresu wypowiedzenia) mogą zostać poniesione konsekwencje finansowe (kara umowna).
2. Czy pracując w Austrii dieta dzienna zawsze wynosi 26,40€? Odpowiedź brzmi NIE.
W ramach austriackiego prawa pracy wyróżniamy dwa rodzaje diet:
– dieta dzienna na utrzymanie (Tagesgeld): 13,20€, lub 22€ lub 26,40€
– dieta na pokrycie kosztów noclegu (Nächtigungsgeld) : 15€.
Wysokość diet dziennych:
Dieta duża 26,40€ dziennie- przypada, gdy kolejny dzień jest dniem roboczym oraz jest przepracowany pełny dzień.
Dieta średnia 22€ dziennie – przypada w ostatni dzień roboczy w tygodniu (dzień zjazdowy) gdy przepracowane jest >9godzin.
Dieta mała 13,20€ dziennie- przypada w ostatni dzień roboczy w tygodniu (dzień zjazdowy) gdy przepracowane jest >5 godzin.
np. Pracując 5 dni w tygodniu, mamy prawo do 4 dużych diet (26,40€) a w ostatni dzień roboczy w tygodniu do diety małej/ średniej.
Wysokość diety na nocleg:
Dieta na nocleg 15€ dziennie wypłacana jest, gdy kolejny dzień jest dniem roboczym.
W ostatni dzień pracy w tygodniu (dzień zjazdowy np. w piątek) nie przysługuje dieta na zakwaterowanie.
Diety nie przysługują w dni chorobowe, urlopowe, święta ustawowe.
Ważne, aby pamiętać, że jeżeli w danym dniu mamy Schlechtwetter (rekompensata za złe warunki pogodowe, dotyczy branży budowlanej BUAK) i w tym dniu nie przepracujemy min. 5 godzin, to dieta również nam się nie należy.
3. Ile wynosi podstawowy wymiar czasu pracy w tygodniu?
Branża budowlana oraz malarska: 39,00 godz./tydzień
Branża elektryczna oraz metalowa: 38,5 godz./tydzień
Branża stolarska: 40,00 godz./tydzień.
4. Kiedy przypada wypłata, czy są możliwe zaliczki?
Wypłaty przelewane są na konta bankowe do 15.dnia miesiąca (za poprzedni przepracowany miesiąc).
Jeśli firma zezwala na zaliczki, wynoszą one ok.250eur tygodniowo (w przypadku, gdy zostały przesłane kartki godzinowe za przepracowany tydzień).
Chęć otrzymania zaliczki należy zgłosić z początkiem tygodnia (poniedziałek, wtorek) do swojego dysponenta austriackiego lub do naszego biura. Zaliczki realizowane są zwykle w środę /czwartek na konto bankowe.
5. W jakich terminach przypadają ustawowe podwyżki płac wynikające z Kollektivvertrag (pracowniczy układ zbiorowy)?
Niezmiennie od wielu lat, w branży elektrycznej, metalowej, stolarskiej podwyżka stawki brutto przypada na dzień 01 stycznia. Natomiast w branży budowlanej i pokrewna na 01 maja.
6. Czy pracodawca ma obowiązek wyposażyć mnie w odzież roboczą?
Nie- co do zasady pracodawca — austriacka agencja pracy w Austrii nie ma takiego obowiązku, jednak sporo firm wyposaża swoich pracowników raz do roku w ubrania firmowe.
Zazwyczaj następuje to po 1 miesiącu próbnym.
7. Kiedy pracownik mimo zgłoszenia chorobowego może nie otrzymać świadczenia chorobowego?
Gdy pracownik zachoruje, ma obowiązek natychmiast (godziny poranne w pierwszym dniu nieobecności) poinformować o tym fakcie swojego pracodawcę austriackiego pisemnie lub telefonicznie. Ponadto pracownik musi niezwłocznie dostarczyć pracodawcy zaświadczenie chorobowe od lekarza (koniecznie z kodem choroby). Możesz przesłać je e-mailem.
Ważne! Masz obowiązek osobiście przekazać informację swojemu pracodawcy! Poinformowanie np. majstra z budowy, kolegi z brygady, czy polskiego pośrednika jest nieskuteczne (to nie jest pracodawca)!
Jeśli pracownik nie wypełni tych obowiązków, nie zachowa terminów, traci prawo do wypłaty świadczenia chorobowego.
Pracodawca austriacki ma prawo nie uznać zwolnienia chorobowego w okresie próbnym umowy (Probemonat).
Choroba nie chroni Cię przed utratą pracy w Austrii.
Za czas przebywania na zasiłku chorobowym nienależne są diety.
8. Czy pensjonat w Austrii może naliczyć mi koszty za zakwaterowanie, gdy byłem nieobecny?
Dieta za zakwaterowanie należy się tylko i wyłącznie w dni robocze (poza ostatnim dniem roboczym w tygodniu). Jeśli nie zabrałeś rzeczy z zakwaterowania, nie oddałeś kluczy i nie zwolniłeś pokoju, aby twój wynajmujący mógł je wynająć to tak – możesz zostać obciążony kosztami za zakwaterowanie w weekend.
Pamiętaj, żeby zawsze informować właściciela pensjonatu, gdy nie wracasz np.:
– zjeżdżasz na weekend do kraju
– planujesz urlop, masz chorobowe
– masz zmianę budowy i nie wracasz
Koniecznie oddaj klucze, zostaw po sobie porządek oraz zabierz swoje rzeczy.
Spełnienie tych punktów gwarantuje nienaliczenie dodatkowych kosztów za noclegi.
9. Ile wynosi zasiłek na dziecko w Austrii w 2025 roku?:
Od 2025 r. kwota zasiłku rodzinnego na dziecko będzie wynosić 138,40 euro dla dzieci od 0-2 roku życia, 148,00 euro od 3. roku życia, 171,80 euro od 10. roku życia i 200,40 euro od 19. roku życia. Ważne, aby pamiętać, że prawo do zasiłku nie ustaje wraz z ukończeniem 18 roku życia. W przypadku kształcenia się prawo do zasiłku mają dzieci do 26 roku życia, w niektórych przypadkach do 27.
10. Czy mam prawo do emerytury austriackiej, jeśli nie przepracowałem w Austrii 5 lat?
Dzięki koordynacji systemów ubezpieczenia, tak, należy się.
Koordynacja systemów ubezpieczenia społecznego dotyczy na przykład Polaka, który przez 20 lat wykonywał pracę w Polsce, a następnie przez kolejne 3 lata pracował w Austrii (opłacając składkę emerytalną), a następnie wrócił do Polski i przepracował kolejne 7 lat, by w wieku 65 lat ubiegać się o przyznanie emerytury. W przypadku gdy wnioskodawca mieszka w Polsce i posiada okresy ubezpieczenia (pracy) w Polsce oraz w innych krajach członkowskich UE, np. w Austrii, właściwą jednostką jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a dokładniej wyznaczony ZUS oddział:
Oddział ZUS w Tarnowie Wydział Realizacji Umów Międzynarodowych
ul. Kościuszki 32, 33-100 Tarnów.
Warto wiedzieć, że oddział ZUS w Opolu zajmuje się emeryturami z Niemiec, a oddział w Tarnowie emeryturami z Austrii.
Więcej informacji znajdziecie na naszej stronie ➡️ www.clubsilesius.pl
🌐 Oferty pracy w Austrii: https://whatsapp.com/channel/0029Va8QL2BBA1eqxBzcaw1F
