13 i 14 wynagrodzenie w Austrii – premia urlopowa i świąteczna.

13 i 14 wynagrodzenie w Austrii – premia urlopowa i świąteczna.

Chcesz otrzymać trzynaste i czternaste wynagrodzenie w Austrii?

Poznaj szczegóły austriackiego systemu wynagrodzeń, który obejmuje dwa dodatkowe świadczenia: 13. i 14. pensja
🎄 Premia Bożonarodzeniowa – 13 wynagrodzenie („Weihnachtsgeld”)
🌞 Premia Urlopowa – 14 wynagrodzenie („Urlaubsgeld”)

Dodatkowe premie stanowią integralną część austriackiej kultury pracy i odgrywają kluczową rolę w życiu pracowników już od lat 50-tych. 🇦🇹

📌 Co to jest 13. i 14. wynagrodzenie i komu przysługuje?

To dodatkowe świadczenia, które pracownicy otrzymują dwa razy w roku. Mają one na celu pokrycie dodatkowych wydatków w okresie świąt i wakacji.
Każdy pracownik objęty układem zbiorowym ma do nich prawo, bez względu na staż pracy. Szczegółowe warunki wypłaty dodatkowych świadczeń regulują układy zbiorowe Kollektivvertrag. Układy zbiorowe to specyficzne dla danej branży porozumienia pomiędzy pracodawcami a pracownikami, które regulują warunki pracy i wynagrodzenia.

💰 Kiedy wypłacane są dodatkowe świadczenia?

  • 13 wynagrodzenie: otrzymuje pracownik przed świętami, zwykle w listopadzie lub grudniu
  • 14 wynagrodzenie: otrzymuje pracownik na wakacje, zwykle w czerwcu lub lipcu

Każde z tych wynagrodzeń odpowiada miesięcznej pensji brutto pomniejszonej o obowiązkowe składki i podatek. Przy ich kalkulacji nie uwzględnia się diet, natomiast wlicza się premie, dodatki, nadgodziny i inne komponenty wynagrodzenia określone w umowie o pracę.

Premia świąteczna i urlopowa w pełnej wysokości przysługuje jedynie w przypadku przepracowania pełnego roku kalendarzowego. Jeśli pracujesz krócej, 13-te i 14-te wynagrodzenie zostanie Ci wypłacone w pomniejszeniu, proporcjonalnie do Twojego okresu zatrudnienia w Austrii.

🔔 Uważaj na wyjątki!

Niektóre firmy mogą wypłacać premię urlopową („Urlaubsgeld”) w ratach lub w momencie wykorzystania połowy urlopu. To, czy te wyjątki dotyczą Ciebie i kiedy możesz spodziewać się specjalnych świadczeń, określa układ zbiorowy pracy obowiązujący w Twojej branży.

Dla pracowników branży budowlanej podlegających pod austriacką kasę urlopową BUAK świadczenia mogą być wypłacane proporcjonalnie do wykorzystanego urlopu.
Np. Jeśli murarz, cieśla szalunkowy, operator koparki lub operator dźwigu wykorzysta 5 dni urlopu, otrzyma wynagrodzenie za ten okres Uraubsentgeld/Urlaubsgeld oraz dodatkowo proporcjonalnie wyliczoną premię urlopową Urlaubszuschuss. Ale już pracownicy niepodlegający pod BUAK, np. elektrycy, stolarze czy hydraulicy, mogą liczyć na wypłatę premii urlopowej jednorazowo.

Więcej informacji znajdziecie na naszej stronie ➡️ www.clubsilesius.pl
🌐 Oferty pracy w Austrii: https://whatsapp.com/channel/0029Va8QL2BBA1eqxBzcaw1F